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RECURSOS HUMANOS

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recursos humanos
Maria Camila San5220
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Maria Camila San5220
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RECURSOS HUMANOS
  1. QUE ES RECURSOS HUMANOS: se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
    1. GENERALMENTE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTÁ COMPUESTA POR ÁREAS TALES COMO: -reclutamiento y selección, -contratación, -capacitación, -administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa
    2. EL OBJETIVO:El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización
      1. PLANIFICACIÒN DE PERSONAL : Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización
        1. La planificación personal tiene los siguientes fines: Utilizar con eficacia los recursos Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.
          1. SELECCIÒN DE PERSONAL
            1. Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo
              1. Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas
                1. Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior
                  1. En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
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