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PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

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La psicología como disciplina y como profesión debe ser consistente con estándares y normativas nacionales e internacionales
katherine Molina
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katherine Molina
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PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO
  1. PERFILES
    1. El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias
      1. Poseer empatía
        1. Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia
          1. Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral:
            1. Manejar y resolver conflictos
              1. Ejercer liderazgo
                1. Administrar las pruebas psicológicas
                  1. Efectuar entrevistas
                    1. Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño
                      1. Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas
                        1. Aplicar técnicas de dinámicas de grupo
                          1. Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce
                        2. COMPETENCIAS
                          1. Conjunto de capacidades, habilidades, actitudes y experticias, propias de su nivel de formación
                            1. En torno a
                              1. Situación, problema o demanda socia
                                1. A partir de
                                  1. Reflexión ética
                                    1. Reconocimiento de las particularidades del entorno
                                      1. Establecimiento efectivo de las dimensiones de la situación problema
                                        1. Reconocimiento de la pertinencia del trabajo colaborativo e interdisciplinar
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