COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

luis alberto  muñoz muñoz
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1 Es un campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el proposito de aplicar el conocimiento y aumentar la efizacia de la organizacion
2 LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES
2.1 Hemos llegado a entender que las aptitudes técnicas son necesarias, pero no suficientes para triunfar, en el ambiente de trabajo actual, cada vez más competitivo y demandantes, necesitan tener buenas capacidades para tratar con las personas a desarrollar dichas habilidades para relacionarse con la gente.
3 DICIPLINAS QUE INTERVIENEN EN EL CAMPO DEL CO
3.1 El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas
3.1.1 La PSCOLOGIA es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos . Los psicólogos se ocupan de estudiar y tratar de entender el comportamiento individua
3.1.2 La PSICOLOGIA SOCIAL Se centra en la influencia de las personas entre sí. Un área primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es el cambio –cómo implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.
3.1.3 La SOCIOLOGIA Teoría formal de la organi- zación, Tecnología organizacional, Cambio organizacional y Cultura organizacional
3.1.4 La ANTROPOLOGIA Valores comparativos, Actitudes comparativas, Análisis intercultural, Cultura organizacional y Ambiente organizacional Poder
4 RETOS Y OPORTUNIDADES DEL CO
4.1 Hay muchos retos y oportunidades para que los administradores utilicen los conceptos del CO. Es importante para los gerentes entender el comportamiento organizacional como lo es actualmente.
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