MACRO-PROCESOS DE TALENTO HUMANO

MACRO-PROCESOS DE TALENTO HUMANO

1. Estan compuesto por

   • 1. PLANEACION ESTRATEGICA
     • Conocer
       • VISION
       • MISION
       • OBJETIVOS ESTRATEGICOS
   • 2. DISEÑO DE PUESTOS
     • Se convierte en
       • MANUAL DE FUNCIONES
       • PROFESIOGRAMAS
       • DESCRIPCION DE PERFILES OCUPACIONALES
   • 3. SELECCION
     • Etapas
       • PROVICIONAMIENTO O RECLUTAMIENTO
         • La empresa manifiesta a su publico interno o externo la necesidad de una
           • VACANTE
       • SELECCION DE TALENTO HUMANO
         • Ocupa filtros de
           • CONOCIMIENTO
           • COMPETENCIA DEL SER
           • COMPETENCIAS DEL SABER CONVIVIR
         • Aplican
           • PRUEBAS PSiCOMETRICAS
           • PRUEBAS DE EXPERIENCIA
   • 4. VINCULACION Y CONTRATACION
     • Busca establecer el vinculo contractual entre
       • EMPLEADO Y ORGANIZACION
         • Para tramitar
           • AFILICIACION EN SALUD
           • SEGURIDAD SOCIAL
           • DEFINICION DE SALARIO
           • CONTRATACION LEGAL
           • CONTRATACION PSICOLOGICA
   • 5. EVALUACION Y MEJORAMIENTO
     • Empieza con
       • PERIODOS DE INDUCCION (Empleados Nuevos)
         • Determinan
           • HABILIDADES PARA EL CARGO A EJERCER
           • RETROALIMENTACION ( Empleados Antiguos)
             • Conozcan
               • ASPECTOS POSITIVOS
               • ESTRATEGIAS PARA CORREGIR
               • CRITERIOS DE EVALUACION
             • Se realizan frecuentemente
     • NO ES PARA REALIZAR UN DESPIDO
     • Evalúa
       • INTEGRALIDAD DEL SER
   • 6. ENTRENAMIENTO Y FORMACION
     • Se centra en
       • HABILIDADES
       • CONOCIMIENTOS
       • CARACTERISTICAS
     • DESARROLLA COMPETENCIAS CLAVES
     • CAPACITACIONES AJENAS ( En ocasiones)
   • 7. SALUD OCUPACIONAL
     • Garantiza
       • BIENESTAR
         • Interviene
           • GESTION DE LA CULTURA
             • Clima Labora
             • Satisfaccion
         • OMS
           • Incluye
             • TRABAJO DECENTE
       • SEGURIDAD SOCIAL
       • CALIDAD DE VIDA
   • 8. GESTION DEL CONOCMIENTO
     • Garantiza que los empleados entiendan los conocimientos claves para cumplir con
       • SU MISION
         • Comprende
           • ¿QUIENES SON LO QUE SABEN?
           • ¿COMO SE TRANSFIEREN?
           • ¿COMO CONVERTILOS?
             • En tecnologia
   • 9. PROCESOS DISCIPLINARIOS
     • Compuestos por
       • RENGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
       • SOLICITUD DE DESCARGO
       • INVESTIGACION DE FALTAS
   • 10-.DESVINCULACION ASISTIDA
     • Busca
       • CALIDAD DE DESPEDIDA
     • Proceso
       • INNOVADOR
       • HUMANISTA