Dinámicas y conducción de grupos

Los científicos sociales han definido el término grupo de diversas maneras.
Algunas definiciones señalan que debe existir una estructura organizacional con estándares de conducta aceptados (normas), roles establecidos, etc., para que pueda decirse que un grupo existe.
Los miembros de los grupos son dependientes entre si, hasta cierto punto y deben, por ello, interreaccionar.
Otras sugieren que deben existir metas en común, o que los miembros deben tener una idea clara de que pertenecen a un grupo.
1. Por ejemplo, pueden ser clasificados de acuerdo a sus características o propiedades, como el numero de miembros que lo integran (tamaño), grado de cohesión (solidaridad), nivel de intimidad, etc.; cuando la orientación es ésta, los grupos son comúnmente diferenciados en primario-secundario, formal-informal, grande-pequeño, temporal a largo plazo o en categorías similares.
  1. Estos grupos son primarios en el sentido de que son fundamentales en la socialización y los ideales de los individuos.
  2. Los grupos primarios son una herramienta cognitiva importante para lograr la definición adecuada de la personalidad
  3. Los grupos formales son los que poseen una firme estructura social, establecida frecuentemente por autoridades externas. Las normas son explicitas y formales, los roles son específicos y los miembros están conscientes de las relaciones internas del grupo.
    1. En los grupos informales la estructura surge a lo largo dela interacción: las normas, roles y relaciones suelen ser implícitas mas que explicitas. Estos grupos por lo común son más pequeños y cohesionados que los grupos formales.
    2. Grupos orientados hacia una tarea y grupos experienciales: la tipología de los grupos se elabora también de acuerdo con sus objetivos o actividades; se pueden clasificar en grupos de trabajo, de terapia, sociales, etc.
    3. La sociedad se integra por la interacción de organismos, instituciones y grupos tanto formales como informales.
    4. La vida, en sociedad contemporánea, se desarrolla en y a través de grupos, sean primarios o secundarios, en los segundos se desarrollan, las relaciones impersonales racionales, contractuales y formales.
    5. Lo fundamental en la acción grupal es que mueve al integrante, a adherirse a una organización informal, esto es no sancionado por organigramas ni disposiciones reglamentarias formales.
Existe gran diversidad de clasificaciones de grupos hecha por los teóricos, a partir de diferentes criterios.
Grupos primarios-secundarios: la noción de grupo primario fue formulada por Cooley (1990), quien señala que un grupo primario se caracteriza por ser una asociación cercana, cara a cara, en la que sus miembros cooperan, simpatizan y se identifican mutuamente.
CLIMA ORGANIZACIONAL
1. El clima organizacional, el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa, la dependencia, la fábrica, cualquier organización
2. El ambiente interno en que se encuentra la organización lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el Clima Organizacional.
3. Por tal razón, la forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

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