Valuación de puesto

es una herramienta que permite asignar un valor al puesto , de acuerdo con ciertas Características que son: habilidades físicas y mentales , conocimientos , experiencia profesional
es de gran importancia contar con un sistema de valuacion porque nos permite identificar las funciones de los puestos a cuerdo con su valor dentro de la organisación
necesidad y condición para lograrlo
1. Legal
  1. para reallizar la valuación se deben conocer fundamentos legales como son la ley federal del trabajo
2. social
  1. dado que los ocupantes de los puestos son personas y se relacionan entre ellas, dicha relacion dependera de la carga de trabajo y su remuneración correspondiente
3. Económicas
  1. debido a que las empresas les paga alas personas comprando sus servicios , dicha paga correspondera de las responsabilidades que depende el puesto
Descripción de puesto
1. ¿Qué hace?
2. ¿Cuándo lo hace?
3. ¿Cómo lo hace?
4. ¿Dónde lo hace?
5. ¿Por qué lo hace?
es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos para determinar el valor relativo de cada puesto

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	Created by Gutierrez silva Daniela about 3 years ago