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relaciones humanas yanett jejej

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mapa mental de las relaciones humanas
yanetthenriquez1
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yanetthenriquez1
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Resource summary

relaciones humanas yanett jejej
  1. Todo gira en torno a la convivencia, al dialogo y a la participación
    1. perfeccionara las relaciones humanas
      1. la característica fundamental del ser humano es vivir en sociedad para ello su requerimiento fundamental es el disfrutar de las relaciones humanas armónicas.
        1. se divide en
          1. Asertividad y Empatia
            1. Empatia es la capacidad de interpretar los sentimientos ajenos
              1. Asertividad es una forma de expresión consciente, congruente, directa y equilibrada cuya finalidad es comunicar nuestras ideas o sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intension de herir o perjudicar
                1. técnicas
                  1. Motivar
                    1. La disposición
                      1. Convenser
                        1. Transparencia
                          1. Aceptación cordial del otro
                            1. el consolidar una actitud respetuosa hacia todos sus compañeros que consiste en dejarls ser como son, abandonando todos los prejuicios.
                            2. Al haber encontrado las condiciones propicias para expresar con libertad lo que se siente y dice
                            3. conseguir con razones y argumentos que una persona actúe o piense de un modo determinado
                            4. refleja el compromiso el del ser humano a las creencias, a la empresa y a su jefatura
                            5. proporcionar motivo o razón para que cierta cosa ocurra o para que alguien actúe de una manera determinada.
                        2. trabajo en equipo
                          1. implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto
                            1. Caracteristicas distintivas
                              1. 1. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus mieembros de forma independiente
                                1. 2. Cada miembro está especializado en un área determinada que afecta al proyecto
                                  1. 3. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante
                              2. se basa en las "5 c"
                                1. Complementariedad
                                  1. Coordinación
                                    1. Comunicación
                                      1. Confianza
                                        1. Compromiso
                                2. componentes del trabajo en Equipo
                                  1. Esfuerzo positivo
                                    1. Incertivarla creatividad
                                      1. Motivar a traves de incentivos no monetarios
                                        1. Liderazgo
                                          1. Lograr de la conducta humana una orientación especifica
                                            1. Se Clasifica en
                                              1. Autocrático
                                                1. Liberal
                                                  1. Democrático
                                                    1. El líder presenta el trabajo a los subordinados, le da las diversas opciones para ejecutarlo y los objetivos que deben alcanzarse
                                                    2. El líder ae omite y no se impone, mientras los subordinados se tornan dueños de la situación
                                                    3. El líder es quien toma las decisionese impone las órdenes a sus subordinados
                                              2. Es oligación de cada Administrador del recurso humano, el reconocer a su gente, el buscar y crear ma energía, orientándola a la dirección deseada
                                              3. La creatividad debe ser apoyada y fomentada, para que las personas se incentiven a presentar y expresar sus sentimientos
                                              4. Proceso que impulse a las personas a desarrollar su trabajo con confianza
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