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Description
Mind Map by Darlyn Medina, updated 8 months ago
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Created by Darlyn Medina
almost 2 years ago
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Definición de administración,
evolución y los elementos que la
conforman (naturaleza, propósito,
funciones).
- Administracion
- Es una ciencia social
- Su objeto de estudio son las
organizaciones y la administración
de las mismas.
- Disciplina que está en
constante evolución
- Se ocupa de la productividad, lo
que supone efectividad y eficiencia
- Ejemplos: En las finanzas, ventas,
produccion y comercializacion.
- Es una ciencia social
- Evolucion de la
administracion
- 1900 Escuelas clasicas de administracion
- Se debe a factores de el crecimiento
acelerado y desorganizado.
- Necesidad de aumentar la eficiencia.
- Necesidad de aumentar la eficiencia.
- Se debe a factores de el crecimiento
acelerado y desorganizado.
- 1925 Escuela de
relacion humana
- primera etapa el
analisis del trabajo.
- segunda etapa adaptacion
del trabajo al trabajo.
- segunda etapa adaptacion
del trabajo al trabajo.
- primera etapa el
analisis del trabajo.
- 1935 Escuelas
estructuralista de
la administracion
- oposicion
entre teoria,
unidad social
grande y
compleja.
- oposicion
entre teoria,
unidad social
grande y
compleja.
- 1940 Escuela Noeclasica de la
administracion
- Surge de la necesidad de
utilizar conceptos validos
- Surge de la necesidad de
utilizar conceptos validos
- 1950 Escuela de
teoria de sistema
- Considera a las empresas
como unidades que se
relacionan entre si
- Considera a las empresas
como unidades que se
relacionan entre si
- 1900 Escuelas clasicas de administracion
- Elementos que la conforman: Naturaleza
- Se manifiesta en la comunicación, el
ambiente y la globalización.
- Orientada en la posibilidad de hacer
algo y la habilidad que poseen las
personas para realizar una
actividad.
- Está basada en el ser humano y su comportamiento
frente a sistemas racionales.
- Se manifiesta en la comunicación, el
ambiente y la globalización.
- Proposito de la administracion
- Administrar el cambio.
- Permitir la auto realización.
- Suministrar a la organización.
- Proporcionar
competitividad.
- Ayudar a la organización a alcanzar
sus objetivos y realizar su misión.
- Satisfacción de los
empleados en el trabajo.
- Administrar el cambio.
- Funciones de la
administracion
- Integración de personal
- Planeación
- Dirección
- Control
- Organización
- Integración de personal
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