Teoria do Desenvolvimento Organizacional

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É isso aí.

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Teoria do Desenvolvimento Organizacional
  1. Origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)
    1. A abordagem do desenvolvimento organizacional ou DO surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias.
    2. Objetivos do DO
      1. Busca-se a motivação juntamente com o comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo a fim de facilitar a adaptação de toda a organização.
      2. Modelos de DO
        1. Grade Gerencial
          1. A grade gerencial é uma tabela de dupla entrada composta de dois eixos: o eixo vertical representa a ‘ênfase nas pessoas’, enquanto o eixo horizontal representa a ‘ênfase na produção’.
          2. Modelo de Lawrence e Lorsh
            1. Sendo um modelo de diagnóstico e ação, tem como referência os conceitos de diferenciação e integração e de defrontamentos, propondo quatro estágios: diagnóstico, planejamento da ação, implementação da ação e níveis de mudança.
            2. Modelo 3 D de eficácia gerencial de Reddin
              1. Reddin diferencia o gerente eficiente e o gerente eficaz, alegando que "a única tarefa do administrador é a de ser eficaz".
            3. Apreciação Crítica do DO
              1. É delimitado, dependente e com embasamento científico, pois na verdade há uma resistência à pesquisa convencional. Apresenta métodos e processos antigos com novos nomes. O aumento da eficácia através do DO é discutível
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