CREACIÓN DE UN MODELO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CREACIÓN DE UN MODELO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. COMPONENTES BÁSICOS O UNIVERSALES DE UN MODELO

   • Insumos
     • Son variables como la personalidad, la estructura del grupo y la cultura organizacional que conducen a los procesos.
   • Proceso
     • Son las acciones que los individuos, los grupos y las organizaciones realizan como resultado de los insumos, y que conducen a ciertos resultados.
   • Resultado
     • Son las variables que se desean explicar o predecir. Los resultados a nivel individual son las actitudes y la satisfacción, el desempeño de la tarea, el comportamiento de ciudadanía.

2. COMPONENTES DEL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

   • Individual
     • La gente que entra a las organizaciones lo hace con características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características de la personalidad, ciertos valores, actitudes y niveles de habilidad
   • Grupal
     • Las variables a nivel grupal: Son aquellas que se observan cuando las personas trabajan en equipos, ya que el comportamiento es diferente al que muestran individualmente.
   • Organización
     • Las variables a nivel de sistema organizacional: Son el diseño y la cultura de la organización y los procesos de trabajo. Las organizaciones son más que la suma de los grupos que la integran.