LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO

Gabriela Gaytán
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Mapa mental cap.3

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LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO
1 ACTITUDES

Annotations:

  • SON ENUNCIADOS DE EVALUACIÓN- FAVORABLE O DESFAVORABLE  DE LOS OBJETOS, PERSONAS O EVENTOS (COMO SE SIENTE ALGUIEN AL RESPECTO DE ALGO
2 TRES COMPONENTES DE LAS ACTITUDES
2.1 ACTITUDES
2.2 1. COMPONENTE COGNITIVO DE LAS ACTITUDES= EVALUACIÓN

Annotations:

  • SEGMENTO DE OPINION O CREENCIA DE UNA ACTITUD. ES COMO EVALUAS LA ACTITUD DE ALGO O ALGUIEN 
2.3 2. COMPONENTE AFECTIVO DE UNA ACTITUD= SENTIMIENTO

Annotations:

  • SEGMENTO EMOCIONAL EJEMPLO : ESTOY ENOJADO POR LO MAL QUE ME PAGAN.  * SE INVOLUCRAN LOS SENTIMIENTOS
2.4 3. COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO DE UNA ACTITUD= ACCIÓN

Annotations:

  • ES LA INTENCIÓN DE COMPORTARSE DE CIERTO MODO HACIA ALGUIEN O ALGO * EJEMPLO: "VOY A BUSCAR OTRO EMPLEO DONDE ME PAGUEN MEJOR. * INVOLUCRA LA ACCION
3 COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES
3.1 VARIABLES MODERADORAS
3.1.1 IMPORTANCIA
3.1.2 ESPECIFICIDAD
3.1.3 ACCESIBILIDAD
3.1.4 PRESIONES SOCIALES
3.1.5 EXPERIENCIA DIRECTA

Annotations:

  • es probable que la relación entre la actitud y el comportamiento sea mucho más fuerte si la primera se refiere a algo con lo que el individuo tiene experiencia personal directa
3.2 Las actitudes que los individuos consideran importantes tienden a mostrar una fuerte relación con el comportamiento
4 PRINCIPALES ACTITUDES HACIA EL TRABAJO

Annotations:

  •  La mayor parte de investigaciones en el CO se han dedicado a tres actitudes:
4.1 Satisfacción en el trabajo

Annotations:

  • Sentimiento positivo respecto del trabajo propio
4.2 Involucramiento en el trabajo

Annotations:

  • Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.
4.3 Compromiso organizacional

Annotations:

  • Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de ésta.
4.3.1 1. Compromiso Afectivo
4.3.2 2. Compromiso para continuar
4.3.3 Compromiso normativo
5 SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
5.1 A las personas que son menos positivas respecto de sí mismas es menos probable que les guste su trabajo.
5.2 Autoevaluaciones fundamentales

Annotations:

  • Conclusiones más importantes que los individuos tienen sobre sus aptitudes, competencia y utilidad como personas.
6 El efecto que tienen los empleados insatisfechos y satisfechos en el lugar de trabajo
6.1 SALIDA
6.2 VOZ
6.3 LEALTAD
6.4 NEGLIGENCIA
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