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Manual del inspector de trabajo
- Niños trabajadores
- Se impondrán sanciones que hay lugar por vulneracion
de las disposiciones sobre trabajo de niños, niñas y
adolencentes en los terminos de la ley 1098 de 2006
- El artículo 53 de la C.P. establece una protección especial –reforzada– al trabajador menor de edad.
Se trata de una garantía que se integra en el artículo 44 de la C.P. para la protección y realización de
los derechos fundamentales de los niños.
- “ARTÍCULO 44 (C.P.). Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la integridad física, la salud y
la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser
separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la recreación y la libre expresión de su
opinión. Serán protegidos contra toda forma de abandono, violencia física o moral, secuestro, venta,
abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. Gozarán también de los demás
derechos consagrados en la Constitución, en las Leyes y en los tratados internacionales ratificados
por Colombia. La familia, la sociedad y el Estado tienen la obligación de asistir y proteger al niño para
garantizar su desarrollo armónico e integral y el ejercicio pleno de sus derechos. Cualquier persona
puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de los infractores. Los
derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás”.
- La Ley 1098 de 2006 por la cual se expidió el Código de la Infancia y la Adolescencia, tiene como objeto de conformidad
con su acuculo 2º, establecer normatividad sustantiva y procesal “para la protección integral de los niños, niñas y
adolescentes, garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades consagrados en los instrumentos internacionales de
Derechos Humanos, en la Constitución Política y en las Leyes, así como su restablecimiento. Dicha garantía y protección
será obligación de la familia, la sociedad y el Estado”. Ello en concordancia con la Constitución Política –p. ej. art. 44 de la
C.P.– los tratados y convenciones internacionales ratificados por Colombia y en especial, la Convención sobre los
Derechos del Niño.
- “atender a los menores de 18 años que incurrieran en una de las nueve situaciones irregulares que
el mismo señaló taxativamente, como son menor abandonado o expósito, que carezca de
representante legal, al que se le amenace su patrimonio, el que sea trabajador no autorizado, el
adicto a sustancias que produzcan dependencia y el infractor a la Ley penal.
- “atender a los menores de 18 años que incurrieran en una de las nueve situaciones irregulares que
el mismo señaló taxativamente, como son menor abandonado o expósito, que carezca de
representante legal, al que se le amenace su patrimonio, el que sea trabajador no autorizado, el
adicto a sustancias que produzcan dependencia y el infractor a la Ley penal.
- “ARTÍCULO 44 (C.P.). Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la integridad física, la salud y
la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser
separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la recreación y la libre expresión de su
opinión. Serán protegidos contra toda forma de abandono, violencia física o moral, secuestro, venta,
abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. Gozarán también de los demás
derechos consagrados en la Constitución, en las Leyes y en los tratados internacionales ratificados
por Colombia. La familia, la sociedad y el Estado tienen la obligación de asistir y proteger al niño para
garantizar su desarrollo armónico e integral y el ejercicio pleno de sus derechos. Cualquier persona
puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de los infractores. Los
derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás”.
- El artículo 53 de la C.P. establece una protección especial –reforzada– al trabajador menor de edad.
Se trata de una garantía que se integra en el artículo 44 de la C.P. para la protección y realización de
los derechos fundamentales de los niños.
- La Ley 1098 de 2006 por la cual se expidió el Código de la Infancia y la Adolescencia, tiene como
objeto de conformidad con su artículo 2º, establecer normatividad sustantiva y procesal “para la
protección integral de los niños, niñas y adolescentes, garantizar el ejercicio de sus derechos y
libertades consagrados en los instrumentos internacionales de Derechos Humanos, en la
Constitución Política y en las Leyes, así como su restablecimiento. Dicha garantía y protección será
obligación de la familia, la sociedad y el Estado”. Ello en concordancia con la Constitución Política –p.
ej. art. 44 de la C.P.– los tratados y convenciones internacionales ratificados por Colombia y en
especial, la Convención sobre los Derechos del Niño.
- “atender a los menores de 18 años que incurrieran en una de las nueve situaciones irregulares que
el mismo señaló taxativamente, como son menor abandonado o expósito, que carezca de
representante legal, al que se le amenace su patrimonio, el que sea trabajador no autorizado, el
adicto a sustancias que produzcan dependencia y el infractor a la Ley penal.
- Listado que precisamente deja por fuera de la atención integral a todo el universo de niños, y la
consagración de las garantías suficientes para evitar la vulneración de derechos y el
restablecimiento, más aun con las violaciones a los derechos humanos de los niños, niñas y
adolescentes que ha presenciado el país en los últimos años“.
- “atender a los menores de 18 años que incurrieran en una de las nueve situaciones irregulares que
el mismo señaló taxativamente, como son menor abandonado o expósito, que carezca de
representante legal, al que se le amenace su patrimonio, el que sea trabajador no autorizado, el
adicto a sustancias que produzcan dependencia y el infractor a la Ley penal.
- Límite de edad a partir del cual los menores de edad pueden acceder al mercado laboral, y
capacidad para contratar
- El artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 estipula la edad mínima de admisión al trabajo y a la protección
laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. Como regla general la edad mínima de
admisión son quince (15) años. Los menores de quince (15) años excepcionalmente, pueden realizar
actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, de conformidad con el
parágrafo del artículo 35 de la Ley en mención. En todos los casos es requisito indispensable la
autorización del Inspector de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto del ente territorial local para
que los sujetos de protección del Código de la Infancia y Adolescencia puedan trabajar483. Los
requisitos del otorgamiento del permiso para trabajar o realizar las actividades remuneradas
enunciadas, están previstas en artículo 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006 y en su concesión deben
considerarse las restricciones para efectuar determinadas labores.
- El artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 estipula la edad mínima de admisión al trabajo y a la protección
laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. Como regla general la edad mínima de
admisión son quince (15) años. Los menores de quince (15) años excepcionalmente, pueden realizar
actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, de conformidad con el
parágrafo del artículo 35 de la Ley en mención. En todos los casos es requisito indispensable la
autorización del Inspector de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto del ente territorial local para
que los sujetos de protección del Código de la Infancia y Adolescencia puedan trabajar483. Los
requisitos del otorgamiento del permiso para trabajar o realizar las actividades remuneradas
enunciadas, están previstas en artículo 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006 y en su concesión deben
considerarse las restricciones para efectuar determinadas labores.
- Jornada laboral máxima permitida:
- La duración máxima de la jornada de trabajo de los adolescentes autorizados para trabajar está
sometida a las reglas establecidas en el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. Así:
- “1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
- 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche”.
- Adicionalmente, el artículo 116 de la Ley 1098 de 2006 establece una jornada especial de trabajo
para la mujer adolescente en estado de embarazo mayor de quince (15) y menor de dieciocho (18)
años, correspondiente a un máximo “(…) de cuatro horas diarias a partir del séptimo mes de
gestación y durante la lactancia, sin disminución de su salario y prestaciones sociales”.
- “1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
- La duración máxima de la jornada de trabajo de los adolescentes autorizados para trabajar está
sometida a las reglas establecidas en el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. Así:
- Restricciones para efectuar determinadas labores.
- En concordancia con el numeral 32 del artículo 41 de la Ley 1098 de 2006 debe considerarse el
artículo 117 de la misma Ley, referente a la prohibición general a los menores de dieciocho (18) años,
de realizar trabajos que impliquen peligro o sean nocivos para su salud e integridad física o
psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil. Adicionalmente debe tenerse
presente el articulado de la Resolución 01677 de 2008 del Viceministro de Relaciones Laborales del
Ministerio deProtección Social, “por la cual se señalan las actividades consideradas como peores
formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de
edad”484.
- En concordancia con el numeral 32 del artículo 41 de la Ley 1098 de 2006 debe considerarse el
artículo 117 de la misma Ley, referente a la prohibición general a los menores de dieciocho (18) años,
de realizar trabajos que impliquen peligro o sean nocivos para su salud e integridad física o
psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil. Adicionalmente debe tenerse
presente el articulado de la Resolución 01677 de 2008 del Viceministro de Relaciones Laborales del
Ministerio deProtección Social, “por la cual se señalan las actividades consideradas como peores
formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de
edad”484.
- Condiciones o presupuestos necesarios para la autorización de trabajo.
- El Inspector de Trabajo y Seguridad Social debe verificar la existencia de los requisitos establecidos
en los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006. En caso de adolescentes entre los 15 y 17 años tienen
aplicación el inciso 1 del artículo 35 y el artículo 113 de la Ley 1098 de 2006. Si se trata de niños y
niñas menores de 15 años los requisitos especiales están establecidos en el parágrafo del artículo 15
de la misma Ley.
- El Inspector de Trabajo y Seguridad Social debe verificar la existencia de los requisitos establecidos
en los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006. En caso de adolescentes entre los 15 y 17 años tienen
aplicación el inciso 1 del artículo 35 y el artículo 113 de la Ley 1098 de 2006. Si se trata de niños y
niñas menores de 15 años los requisitos especiales están establecidos en el parágrafo del artículo 15
de la misma Ley.
- Condiciones o presupuestos necesarios para la autorización de trabajo.
- El Inspector de Trabajo y Seguridad Social debe verificar la existencia de los requisitos establecidos
en los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006. En caso de adolescentes entre los 15 y 17 años tienen
aplicación el inciso 1 del artículo 35 y el artículo 113 de la Ley 1098 de 2006. Si se trata de niños y
niñas menores de 15 años los requisitos especiales están establecidos en el parágrafo del artículo 15
de la misma Ley.
- El Inspector de Trabajo y Seguridad Social debe verificar la existencia de los requisitos establecidos
en los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006. En caso de adolescentes entre los 15 y 17 años tienen
aplicación el inciso 1 del artículo 35 y el artículo 113 de la Ley 1098 de 2006. Si se trata de niños y
niñas menores de 15 años los requisitos especiales están establecidos en el parágrafo del artículo 15
de la misma Ley.
- Derechos salariales, prestacionales y otros del menor trabajador
- Salario: El artículo 115 de la Ley 1098 de 2006 establece que los adolescentes a quienes les ha sido
concedida la autorización para trabajar, tienen derecho a un salario de acuerdo con la actividad
desarrollada y proporcional al tiempo trabajado. La norma establece que la remuneración en ningún
caso puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. De conformidad con el numeral 3
del artículo 129 del C.S.T. de devengar el menor, el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30 %).
- Prestaciones: Auxilio de transporte, cesantías, intereses sobre cesantías, primas y dotaciones de
acuerdo con lo estipulado en el C.S.T. y en las demás normas complementarias. Debe tenerse en
cuenta el régimen general prestacional485
- Capacitación: El inciso 2 del artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 establece el derecho de los
adolescentes autorizados para trabajar “a la formación y especialización que los habilite para
ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su
actividad laboral”.
- Descanso legal. Vacaciones486.
- Trabajo asociado. Según el inciso 2 del artículo 10 del Decreto 4588 de 2006, el trabajo asociado
cooperativo se rige por sus estatutos y no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que regula el
trabajo dependiente. Adicionalmente se rige por regulación cooperativa. Por su parte el numeral
primero del artículo 21 del la Ley 79 de
- 1988, estipula que los menores de edad que hayan cumplido catorce años pueden ser asociados de
las cooperativas. Debe resaltarse que el inciso V del artículo 4º del Decreto 2025 de 2011 faculta al
Inspector de Trabajo y Seguridad Social para que previo agotamiento de la investigación pueda
advertir la existencia de un contrato realidad entre un tercero y una cooperativa o precooperativa de
trabajo asociado.
- 1988, estipula que los menores de edad que hayan cumplido catorce años pueden ser asociados de
las cooperativas. Debe resaltarse que el inciso V del artículo 4º del Decreto 2025 de 2011 faculta al
Inspector de Trabajo y Seguridad Social para que previo agotamiento de la investigación pueda
advertir la existencia de un contrato realidad entre un tercero y una cooperativa o precooperativa de
trabajo asociado.
- Trabajo asociado. Según el inciso 2 del artículo 10 del Decreto 4588 de 2006, el trabajo asociado
cooperativo se rige por sus estatutos y no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que regula el
trabajo dependiente. Adicionalmente se rige por regulación cooperativa. Por su parte el numeral
primero del artículo 21 del la Ley 79 de
- Descanso legal. Vacaciones486.
- Capacitación: El inciso 2 del artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 establece el derecho de los
adolescentes autorizados para trabajar “a la formación y especialización que los habilite para
ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su
actividad laboral”.
- Prestaciones: Auxilio de transporte, cesantías, intereses sobre cesantías, primas y dotaciones de
acuerdo con lo estipulado en el C.S.T. y en las demás normas complementarias. Debe tenerse en
cuenta el régimen general prestacional485
- Salario: El artículo 115 de la Ley 1098 de 2006 establece que los adolescentes a quienes les ha sido
concedida la autorización para trabajar, tienen derecho a un salario de acuerdo con la actividad
desarrollada y proporcional al tiempo trabajado. La norma establece que la remuneración en ningún
caso puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. De conformidad con el numeral 3
del artículo 129 del C.S.T. de devengar el menor, el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30 %).
- Referencias
- http://www.mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo/3372-manual-del-inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-.html
- http://www.mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo/3372-manual-del-inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-.html
- Se impondrán sanciones que hay lugar por vulneracion
de las disposiciones sobre trabajo de niños, niñas y
adolencentes en los terminos de la ley 1098 de 2006
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