Generalidades de la Ergonomía

Generalidades de la Ergonomía

1. La ergonomía se enfoca en diseñar productos, entornos y sistemas que se ajusten a las capacidades y limitaciones de los usuarios, con el fin de mejorar la eficiencia, seguridad y comodidad en su interacción diaria.

   • DEFINICIONES DE ERGONOMíA
     • La Asociación Internacional de Ergonomía define la ergonomía como la disciplina que estudia las interacciones entre humanos y sistemas, aplicando teoría y métodos para optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
       • La Organización Internacional de Normalización (ISO) define la ergonomía como la disciplina científica y profesional que estudia las interacciones entre humanos y sistemas, con el objetivo de optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema mediante diseño adecuado.
         • El National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) define la ergonomía como el ajuste de los puestos de trabajo a las personas, utilizando conocimientos de fisiología, psicología y biomecánica para adaptar el trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores.

2. HISTORIA

   • Década de 1950:
     • Década de 1940:
       • Siglo XX (Principios):
         • Siglo XVIII - XIX:
           • Si bien no se usaba el término "ergonomía", durante esta época se observaron los primeros esfuerzos para mejorar las condiciones laborales, especialmente en las fábricas durante la Revolución Industrial. La preocupación principal era aumentar la productividad y reducir los accidentes laborales.
         • Durante la Primera y Segunda Guerra Mundial, se observaron avances significativos en el diseño de equipos militares y aeronáuticos para adaptarse mejor a las capacidades humanas. Sin embargo, la ergonomía como disciplina formal aún no se había establecido.
       • Durante la Segunda Guerra Mundial, la ergonomía comenzó a desarrollarse como una disciplina reconocida. Los estudios sobre la eficiencia y la seguridad humana en el trabajo se intensificaron, especialmente en campos como la aviación y la fabricación de armamento.
     • Décadas de 1960-1970:
       • Décadas de 1980-1990:
         • Siglo XXI:
           • La ergonomía continúa evolucionando con el avance de la tecnología y la globalización. Se ha ampliado su alcance para abordar nuevos desafíos, como el diseño de interfaces de usuario para dispositivos móviles y la ergonomía en el lugar de trabajo remoto.
         • La ergonomía experimentó un crecimiento significativo, especialmente en campos como la informática y la tecnología, donde la interacción humano-computadora se convirtió en un área de enfoque importante.
       • La ergonomía se consolidó como una disciplina interdisciplinaria que abarcaba aspectos de la ingeniería, la psicología, la medicina y otras áreas. Se establecieron estándares y directrices para el diseño de productos y entornos que tuvieran en cuenta las necesidades humanas.
     • Se fundaron los primeros institutos y sociedades dedicadas específicamente al estudio de la ergonomía. También surgieron investigaciones sobre antropometría y biomecánica para comprender mejor las capacidades y limitaciones del cuerpo humano.

3. El sistema hombre - máquina

   • El sistema hombre-máquina en ergonomía estudia la interacción entre personas y máquinas en diversos entornos, reconociendo su importancia en la eficiencia y seguridad del sistema. Su enfoque busca optimizar esta interacción para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar.
     • Sistemas manuales
       • El usuario aporta la su energía para el funcionamiento
     • Sistemas mecánicos
       • El usuario aporta una cantidad limitada de energía la mayor parte es producida por máquinas o fuente exterior.
     • Sistemas automáticos
       • El la práctica no existen sistemas totalmente automáticos. El usuario al menos debe al menos supervisar.
   • OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
     • Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
       • Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo.
         • Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.
           • Controlar la introducción de nuevas tecnologías.
             • Establecer prescripciones ergonómicas.
               • . Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo.
                 • Prevenir la aparición de daños para la salud considerando ésta en sus tres dimensiones, física , mental y social, siguiendo la definición dada por la OMS.

4. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

   • La ergonomía física estudia cómo adaptar herramientas y entornos laborales a las capacidades del cuerpo humano, previniendo lesiones y mejorando la eficiencia en el trabajo.
     • La ergonomía cognitiva estudia los procesos mentales humanos como percepción y memoria para diseñar sistemas intuitivos y minimizar la carga cognitiva. Su objetivo es crear entornos comprensibles y que faciliten la toma de decisiones.
       • La ergonomía organizacional examina factores como la estructura, liderazgo y cultura de una organización para mejorar eficiencia y satisfacción laboral. Busca optimizar procesos y políticas para promover una mejor calidad de vida en el trabajo.
         • La ergonomía ambiental se centra en diseñar entornos físicos seguros y saludables, considerando iluminación, temperatura y calidad del aire para el confort de los usuarios. Su objetivo es crear espacios de trabajo y áreas públicas que promuevan la seguridad y el bienestar.
           • La ergonomía de la interfaz de usuario se centra en diseñar interfaces intuitivas y eficientes entre humanos y sistemas informáticos, mejorando la interacción en software y dispositivos electrónicos.

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