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Description
Mind Map by Nanssie Zayas, updated more than 1 year ago
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Created by Nanssie Zayas
over 8 years ago
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Competencias
Laborales
- Definición: son las
habilidades, actitudes,
destrezas y
conocimientos
teóricos que aplica
una persona en su
desempeño
- Se requieren
necesidades
personales y sociales
para que la persona
se desempeñe
correctamente
- Se requieren
necesidades
personales y sociales
para que la persona
se desempeñe
correctamente
- Tiene 5 enfoques
- Enfoque
conductista:
personas con
características
que hacen que
su desempeño
sea exitoso.
- Enfoque
funcionalista:
se examina
las
actividades
de la persona
y sus
resultados.
- Enfoque
constructivista:
desarrolla las
competencias
analizando las
soluciones de
los problemas.
- Enfoque
estructural: dice
que la
competencia se
adquiere desde
el aspecto
económico y
social.
- Enfoque
dinámico:
plantea la
competencia
desde el
contexto de las
organizaciones.
- Enfoque
conductista:
personas con
características
que hacen que
su desempeño
sea exitoso.
- Tiene 2 clasificaciones:
- Generales →
competencias
intelectuales
- Específicas/personales →
interpersonales,
organizacionales,
tecnológicas y
empresariales
- Generales →
competencias
intelectuales
- Áreas de
competencias
laborales del
psicólogo:
organizacional,
clínica,
educativa,
laboral y
jurídica
- Competencias laborales
en el área de recursos
humanos (área
organizacional): trabajo
en equipo, orientación al
cliente, planificación y
organización,
comunicación,
flexibilidad, y
colaboración
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