PERFIL DEL AUDITOR

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PERFIL DEL AUDITOR
  1. Caracteristica del Auditor.
    1. Constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y ademas lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización
    2. Niveles de Formacion
      1. Formacion Académica
        1. Estudios a niveles tecnicos, cualquier grado en informatica, ingenieria en sistemas, derecho…..
        2. Formacion Complementaria
          1. Instruccion en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a traves de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos
          2. Formación Empirica
            1. Conocimiento resultante de la implementación de auditorias en diferentes, con o sin contar con un grado académico.
            1. COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:
              1. •Formación y Capacidad Profesional •Independencia, Integridad y Objetividad •Diligencia Profesional • Responsabilidad •Secreto Profesional
              1. IMPEDIMENTOS
                1. Los Auditores se enfrentan a:
                  1. Vinculos Externos
                    1. están relacionados con factores que limitan al auditor,al tratar de llevar a cabo su función de manera precisa y objetiva
                    2. Vinculos Personales
                      1. Profesionales, financieros u oficiales con la organización que se va a auditar, Relación con instituciones que interactúan con la organización
                  1. HABILIDADES
                    1. Harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo
                    2. •Actitud Positiva •Saber Escuchar •Mente Analitica •Capacidad de Negociacion •Iniciativa •Facilidad de trabajaren equpo •etc….
                      1. OBLIGACIONES
                        1. el auditor debe saber transar con sus pros y contras para realizar su trabajo, ya que dé él depende saber si la administración de los recursos fue fidedigna o razonable
                          1. • Detectar evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.
                            1. •Estudiar la misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo y de la organización en cuestión
                              1. •Adquirir la información necesaria para evaluar la función y certeza de los procesos, funciones y sistemas utilizados
                                1. • Obtener y analizar registros contables
                                  1. • Definir los métodos de operación y los sistemas de información.
                                1. COMPETENCIAS
                                  1. Destinado Como
                                    1. Auditor Externo
                                      1. tiene una apreciación objetiva de los hechos además de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria
                                      2. Auditor Interno
                                        1. Se encuentra como parte de la organización en gestión, y en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de responder retos de acuerdo a la visión de la organización
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