Administración del conocimiento en las organizaciones

Administración del conocimiento en las organizaciones

1. Es una mezcla fluida de experiencia estructurada, valores, información, contextual e interiorización experta que proporciona un marco para la evaluación de nuevas experiencias en las actividades.

   • Características - Es personal, las personas lo adquieren a partir de su propia experiencia. Es permanente e incremental porque puede repetirse sin consuma. Es guía para la acción de las personas, para mejorar las consecuencias

2. Tipos de conocimiento:

   • Tácito- conocimiento que esta compuesto por ideas, intuiciones y habilidades. Explícito- es cuantificable, tiene forma y se recoge en documentos y formulas.
   • Individual que comienza en cada en individuo, y se pone en disposición a toda la organización para convertirse en colectivo.
   • Externo- No es único ni exclusivo si no mas bien es un bien público Interno- es característico de cada organización

3. Generación del conocimiento comprende 3 actividades

   • Creación del conocimiento interno: Se obtiene de la investigación y diseño dentro de la empresa

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