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1 TEORIA CIEMTIFICA (1903)
Frederick Winslow Tailor
1.1 Enfasis
En la
Tarea
1.2 Aporte :
Organizacion
racional del trabajo
2 TEORIA CLACICA (1916)
Henri Fayol , James D.
Money , Lindall F. urwick
2.1 Enfasis
en la
Estructura
2.2 Aporte:
Organizacion
formal
3 TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS (1932)
Elton Mayo
3.1 Enfasis
en las
Personas
3.2 Apoerte: El nivel de
produccion esta
determinado por las
normas sociales
4 TEORIA NEOCLACICA (1954)
Peter F. Drucker , William
Newman , Ralph C. Davis ,
Louis Allen
4.1 Enfasis en
la
Estructura
4.2 Aporte : Principios
generales de la
administracion
Objetivos , Actividades,
Autoridad, Relaciones
5 TEORIA SITUACIONAL (1972)
William R. Dill , William
starbuck
5.1 Enfasis
en el
ambiente
5.2 Aporte: La existencia de
la relacion entre las
labores ambientales y
tecnicas administrativas
rechazando los principos
universales de la
administracion
6 TEORIA DE LA
BUROCRACIA (1909)
Max Weber , Robert
Merton, Philip
Selsnick
6.1 Enfasis en
la
Estructura
6.2 Aporte: la organizacion
por reglamentos , la
comunicacion por
escrito , trabajo de
manera sistematica ,
distribucion de
actividades por cargo
7 TEORIA
ESTRUCTURALISTA (1947)
Victor A. Tompson , Amitai
Etzioni , Talcote Parson
7.1 Enfasis
en la
Estructura
7.2 Aportes: trata de conciliar la
teoria clacica y la de
relaciones humanas ,
relacion entre estructura
formal y la informal
8 TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
(1957) Herbert
Simon , Chester
Bernart , Douglas
McGregor
8.1 Enfasis en
las
personas
8.2 Aporte: Modifica el
estilo de la
administracion.
periodos de
descanso y
comodidad fisica
9 TEORIA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL (1962)
Paul R. Lawernce
9.1 Enfasis
en las
personas
9.2 Aporte: indico
la importancia
del cambio
organizacional
planeado y la
necesidad de
desarrollar un
enfoque de
sistema abierto