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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

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Principales conceptos, funciones e importancia del departamento o área de resucrusos humanos en las organizaciones.
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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  1. FUNCIONES
    1. CAPACITAR
      1. Personal administrativo, operativo y todos aquellos que hacen parte del capital humano de la empresa
      2. ORGANIZAR
        1. Los procesos administrativos
        2. COORDINAR
          1. Los procesos de contratación, selección de personal, bienestar social de los empleados a cargo
        3. Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo (Chiavenato, 2000)
          1. Tuvo sus inicios principalmente en el derecho laboral y la administración científica , así como otras disciplinas
            1. Es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples conocimientos como la Psicológia.
              1. IMPORTANCIA
                1. Radica en que no puede caer en malas desiciones en cuanto a:
                  1. Elección del personal, Compromisos de los empleados, Rotación de personal o personal insatisfecho, Asignación de salarios, Capacitación y entrenamiento, Competencias, habilidades requeridas para el perfil del puesto entre otras.
                2. Factores que se deben considerar para una buena calidad de vida en el trabajo
                  1. Un trabajo digno
                    1. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
                      1. Pagos y prestaciones adecuadas
                        1. Seguridad en el puesto
                          1. Supervisión competente
                            1. Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
                              1. Clima laboral positivo
                              2. OBJETIVOS
                                1. CORPORATIVOS
                                  1. Debe responder por el éxito de la empresa
                                  2. FUNCIONALES
                                    1. Debe sostenerse en un nivel justo (equilibrio) según los requisitos de la empresa
                                    2. SOCIALES
                                      1. Mostrar interés por la sociedad y que los recursos sean bien utilizados
                                      2. PERSONALES
                                        1. Apoyar los logros y aspiraciones personales de los empleados
                                      3. Como podemos ver el Talento Humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor renidmiento de estos , mayor crecimiento d ela empresa . Si el rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa
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