Régimen Laboral

Edison Mosquera
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Edison Mosquera
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Description

Mapa Mental "Régimen Laboral"

Resource summary

Régimen Laboral
  1. Remuneraciones
    1. Salario básico unificado 2015
      1. 354 USD.
    2. Beneficios adicionales
      1. Décimo tercero
        1. ∑ aporte anual / # de meses trabajados en el año
          1. Se paga en diciembre
          2. Décimo cuarto
            1. Bono escolar
              1. Igual a un salario mínimo (si se trabajo todo el año sino la proporción)
                1. forma de pago:
                  1. Sierra y Amazonía (hasta el 15de agosto)
                    1. Costa e Insular (hasta el 15 de marzo)
                  2. Fondo de reserva
                    1. 8,33% del sueldo percibido
                      1. Aplica si trabajador prestó servicios por más de un año
                        1. empleador es quien abona la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
                          1. Empleador lo depositará mensualmente al IESS
                            1. Empleado debe estar afiliado al IESS y no haberlos mensualizado
                            2. Vacaciones obligatorias
                              1. Tiempo máximo 30 días
                                1. De 1 a 5 años de trabajo=15 días
                                  1. De 5 años en adelante=1 día más por cada año adicional al 5to
                                2. Utilidades
                                  1. 10% a todo trabajador
                                    1. 5% por cada familiar a trabajador que la posea
                                  2. Contribución al Seguro Social
                                    1. Pagada por el empleado
                                      1. 9,35% de la remuneración recibida sin considerar beneficios adicionales
                                        1. Empleador obligado a retenerla al empleado y pagarla al IESS
                                        2. Pagada por el empleador
                                          1. 11,15% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
                                            1. Obligaciones adicionales
                                              1. Al SECAP: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
                                                1. Al IECE: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
                                              2. Garantiza pago de pensiones por
                                                1. Discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte
                                              3. Jornadas laborales
                                                1. Jornada diurna normal
                                                  1. 8 horas
                                                  2. Semana de trabajo
                                                    1. 40 horas
                                                    2. Jornada nocturna
                                                      1. Entre las 19h00 a las 06h00 del día siguiente
                                                        1. Salario + 25%
                                                        2. Horas suplementarias
                                                          1. Si excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00
                                                            1. salario + 50%
                                                            2. Horas extraordinarias
                                                              1. Entre las 24h00 a las 06h00 del día siguiente
                                                                1. salario +100%
                                                              2. Obligaciones del empleador
                                                                1. Celebrar un contrato de trabajo
                                                                  1. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales
                                                                    1. Afiliar a su trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba
                                                                      1. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra
                                                                        1. Sueldo básico que se debe pagar es de 354 USD
                                                                          1. Asumir el porcentaje (11.15%) que le corresponde al empleador por la Seguridad Social
                                                                            1. Pagar horas extras y suplementarias
                                                                              1. Pagar los décimos tercero y cuarto
                                                                                1. A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva
                                                                                  1. A pagar una compensación por el salario digno
                                                                                    1. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios
                                                                                    2. Derechos de los trabajadores
                                                                                      1. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
                                                                                        1. A percibir como mínimo el sueldo básico (354 USD.)
                                                                                          1. A percibir horas extras y suplementarias, en caso de haber trabajado esas horas
                                                                                            1. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
                                                                                              1. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo
                                                                                                1. A un período de vacaciones laborales remuneradas
                                                                                                  1. A recibir una compensación por el salario digno
                                                                                                    1. A un período de licencia por paternidad (nuevo padre
                                                                                                      1. A un período de licencia por maternidad (madre)
                                                                                                        1. Al subsidio por maternidad para la nueva madre
                                                                                                          1. Solicitar certificados relativos a su trabajo
                                                                                                            1. A recibir un pago por concepto de utilidades
                                                                                                            Show full summary Hide full summary

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                                                                                                            Edison Mosquera
                                                                                                            TIPOS DE COMPAÑIAS EN EL ECUADOR
                                                                                                            patricioalarconl
                                                                                                            TIPOS DE COMPAÑIAS Y SOCIEDADES
                                                                                                            Javier León
                                                                                                            Concepto, características, forma de adquisición de Certificados de la Tesorería (CETES)
                                                                                                            ANGELA GONZÁLEZ SALGADO
                                                                                                            REGIMEN LABORAL Y TRIBUTARIO
                                                                                                            Cv Jerson
                                                                                                            DERECHO MERCANTIL
                                                                                                            Luis Pineda
                                                                                                            Contratación Pública
                                                                                                            olga rosas
                                                                                                            Contratación Pública
                                                                                                            ESTEBAN CAMARGO
                                                                                                            Tipos de Compañías
                                                                                                            Edison Mosquera
                                                                                                            Impuestos
                                                                                                            Edison Mosquera
                                                                                                            TIPOS DE NORMAS
                                                                                                            Luis Pineda