Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Responsabilidad Objetiva

   • Se le conoce también como Responsabilidad Sin Culpa
   • El patrono responde por los daños físicos que recibe el trrabajador en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas
   • El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia del patrono
   • El demandando debe demostrar que el daño se produjo por la conducta inexcusable del trabajador
   • El empleador responde de acuerdo a las indemnizaciones tarifadas en la LOPCYMAT (Art. 130 y sigs)
   • De acuerdo a la LOTTT responde objetivamente en caso de no haber inscrito al trabajador en el IVSS o por haber actuado con imprudencia o negligencia

2. Responsabilidad Subjetiva

   • Fundada exclusivamente en la culpa
   • Depende la la conducta imprudente o negligente del empleador
   • El empleador queda obligado a indemnizar y es responsable tanto civil como penalmente
   • No aplica si el trabajador está inscrito en el IVSS. Los Daños morales serán determinados por un Juez Laboral
   • Responde por las indemnizaciones correspondientes a Lucro Cesante y Daño Moral

3. Responsabilidad Penal

   • LOPCYMAT
     • Ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo
       • Se responde frente a los organismos de control Estatal
       • Genera pena corporal
       • Requiere la ocurrencia del infortunio
       • Su gradación depende del tipo de discapacidad
         • Discapacidad total permanente (imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria): de 5 a 9 años de prisión
         • Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad: de 5 a 8 años de prisión
         • Discapacidad total permanente para el trabajo habitual: de 4 a 7 años de prisión
         • Discapacidad parcial permanente: de 2 a 4 años de prisión
         • Discapacidad temporal: de 2 meses a 2 años de prisión
         • Discapacidad temporal (imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria): de 2 a 4 años de prisión
       • Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicción penal
   • LOTTT
     • Privativa de Libertad
       • Desacato a la orden judicial de reenganche en el procedimiento de estabilidad
       • Desacato a la orden administrativa de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral
       • Violación del derecho a la huelga,
       • Incumplimiento u obstrucción de los actos emanados del Ministerio del Trabajo o las Inspectorías del Trabajo
       • Cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo

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