Psicología

Alexandra Moreno
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Alexandra Moreno
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Mapa conceptual sobre la importancia de la Psicología Organizacional, sus orígenes y el impacto generado a nivel mundial

Resource summary

Psicología
1 Tradiciones Psicológicas (Arnold, 2012)
1.1 -Psicoanalítica - Teoría de los rasgos -Conductual -Fenomenológica -Social Cognitiva
2 Psicología Básica
2.1 Psicología Fisiológica
2.2 Psicología Cognitiva
2.3 Psicología del desarrollo
2.4 Psicología social
2.5 Psicología de la personalidad
3 Psicología Aplicada
3.1 Psicología Clínica
3.2 Psicología de la educación
3.3 Psicología de la salud
3.4 Psicología Legal
3.5 Psicología del deporte
3.6 Psicología del trabajo
3.6.1 Orígenes
3.6.1.1 AHT Y ATH
3.6.1.1.1 -Selección de personal -Capacitación -Orientación Vocacional
3.6.1.1.2 Ajuste y diseño de condiciones laborales
3.6.1.1.2.1 Físicas
3.6.1.1.2.2 Psicológicas
3.6.1.2 RH (Relaciones humanas)
3.6.1.2.1 Fatores sociales
3.6.1.2.1.1 Interacciones
3.6.1.2.1.1.1 -Individuos -Grupos -Organizaciones -Trabajo
3.6.2 En la actualidad
3.6.2.1 Qualifiation in Occupational Psychology
3.6.2.1.1 Selección de personal y asesoría
3.6.2.1.2 Capacitación
3.6.2.1.3 Evaluación del desempeño y el desarrollo de la carrera
3.6.2.1.4 Desarrollo y cambio organizacionales
3.6.2.1.5 Interacciones Hombre-Máquina
3.6.2.1.6 Asesoría y desarrollo personal
3.6.2.1.7 Diseño de ambientes y trabajo, salud, seguridad
3.6.2.1.8 Relaciones con los empleados y motivación de estos
3.6.2.2 Características y funciones
3.6.2.2.1 Respeto
3.6.2.2.2 Competencias
3.6.2.2.3 Responsabilidad
3.6.2.2.4 Integridad
3.6.2.2.5 OBLIGACIONES
3.6.2.2.5.1 Consentimiento
3.6.2.2.5.2 Engaño
3.6.2.2.5.3 Informe
3.6.2.2.5.4 Abandono de la investigación
3.6.2.2.5.5 Confidencialidad
3.6.2.2.5.6 Protección de los participantes
3.6.3 Búsqueeda de logro de metas gerenciales
3.6.3.1 "Ir más allá de los puntos de vista del 'Sentido común' sobre el comportamiento, los pensamientos y los sentimientos en el trabajo" (Arnold, 2012)
3.6.4 Tendencias en el lugar de trabajo y Psicología del trabajo
3.6.4.1 La psicología del trabajo genera preguntas constantes acerca de su implementación y eficacia en la productividad o satisfacción de las personas (Arnold, 2012)
3.6.4.1.1 Cambios en l tecnología de los lugares de trabajo
3.6.4.1.1.1 Implemento de
3.6.4.1.1.1.1 -Trabajo en casa - Internet -Celular -Tabletas -E-Bussiness
3.6.4.1.2 Gestión y comprensión de la diversidad en el lugar de trabajo
3.6.4.1.2.1 Búsqueda de la Psicología Organizacional en la selección de personal (Arnold, 2012)
3.6.4.1.2.1.1 Eliminación de prejuicios y sesgos (Cassell, 2000)
3.6.4.1.2.1.1.1 Con esto
3.6.4.1.2.1.1.1.1 Exploración en campos diversos, Konrad (2003) -Grupos demográficos -Fuerza laboral diversa - "Variedad de conocimiento, habilidades, experiencias y actitudes hacia las tareas"
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1 Lleva a
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1 Perspectivas de integración (Ely y Thomas, 2001)
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.1 Integración y aprendizaje
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1 Diversas experiencias son útiles para el grupo de empleados
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.2 Acceso y legitimidad
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.2.1 Multiculturalidad que abra las puertas a un mercado diverso
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.2.1.1 Janssens y Zanoni (2005) +Beneficios en el ambiente laboral +Desempeño
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.3 Discriminación y Justicia
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.3.1 Trato justo para todos los trabajadores, sin discriminación (Arnold, 2012)
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.3.1.1 Lleva a
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.3.1.1.1 Igualdad de oportunidades
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.4 Categorización social
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.4.1 Clasificación de los individuos
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.4.1.1 Puede generar
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.4.1.1.1 Discordia o interrupción en los procesos de los trabajadores
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.5 Información/toma de decisiones
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.5.1 La diversidad lleva a
3.6.4.1.2.1.1.1.1.1.1.5.1.1 + Diferencias en el conocimiento +Mayor calidad + Resultados innovadores
3.6.4.1.2.1.1.2 Búsqueda de inclusión en los sitios laborales
3.6.4.1.2.1.1.2.1 Género
3.6.4.1.2.1.1.2.2 Origen Étnico
3.6.4.1.2.1.1.2.3 Discapacidad
3.6.4.1.2.1.1.2.4 Transculturalidad
4 Busca describir, interpretar y predecir comportamientos y emociones (Miller, 1996)
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