Procesal Laboral

Ana ReySan
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Ana ReySan
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Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad de los tribunales y el proceso de trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales.
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Procesal Laboral
1 Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden económico de la relación obrero patronal.
2 PRINCIPIOS: *Publicidad- audiencias públicas. * Gratuidad-prohibidas costas judiciales. *Oralidad- audiencias * Dispositivo- que lo promuevan los particulares. *Economia- Ahorro de gastos inmediatez: contacto personal con las partes. * sencillez se refiere a que el trabajador puede promoverlo. concentración: incidentes se resuelven en el expediente principal.
2.1 principio: verdad universal
3 Suplencia: la junta subsanara la demanda al recibirla cuando no contemple todas las prestaciones. Subsanador: la junta señalara defectos u omisiones en que se hayan incurrido al presentarse la demanda
4 Acciones y excepciones en materia de trabajo
4.1 Acción es un derecho subjetivo de carácter publico concedido por el estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y poder actuar en el proceso con el fin de obtener una discusión sobre relaciones juridicas.
4.1.1 Elementos: -sujetos:activo y pasivo. - causa de la acción - Interés de la acción -objeto
4.1.2 Clasificación: * de condena *rescisorias *constitutivas *declarativas *cautelares *ejecutivas *punto de vista material
4.1.3 Laboral: *reinstalacion *indemnizacion *cumplimiento contrato individual *pago de prestaciones devengadas *reconocimiento de antigüedad. *derechos escalafonarios *prorroga de contrato *indemnizacion riesgo de trabajo. *ejecución de laudos *acciones de capacitación y adiestramiento. *de seguridad social *colectivas.
4.2 Prescripción: 1 mes: de los patrones para despedir y disciplinar por faltas. de los trabajadores para separarse del trabajo. 2 meses: demandar despido injustificado. 2 años: pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo, a los beneficiarios por causa de muerte,
4.3 Excepciones: es la oposición que el demandado formula frente a la demanda con el objeto de que la sentencia lo absuelva.
4.3.1 Clasificación
4.3.1.1 Dilatorias: (retardar o detener las acciones) ♡ falta de personalidad ♡ personería ♡ incompetencia ♡oscuridad e impresicion ♡ litispendencia
4.3.1.2 Perentorias atacan directamente la esencia de la acción. ♤ rescicion por causa justificada ♤excepción de pago ♤ prescripción por no haber ejercitado en tiempo. ♤ cosa juzgada ♤cláusula de exclusión
4.4 defensa: oposicion al reconocimiento del derecho material pretendido en la demanda
5 Conflicto laboral: es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero con motivo de la implantacion, celebración, formacion, interpretacion, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de trabajo.
5.1 Clasificación
5.1.1 atendiendo a los sujetos: ♧ entre patrones y trabajdores ♧entre patrones ♧entre trabajadores ♧entre sindicatos y 3as personas
5.1.2 Atendiendo a los intereses en pugna: ♢individuales ♢colectivos ♢jurídicos ♢Orden economico
5.1.3 Atendiendo a la norma jurídica
6 naturaleza: derecho social
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