Enfoque Humanista

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Enfoque Humanista
1 Enfásis
1.1 En las personas
2 Consiste en
2.1 Mejoramiento laboral en el ámbito productivo, como en la relación que lleva las personas en la organización
3 La psicologia del trabajo pasa por 2 etapas tales como
3.1 La adaptación del trabajador al trabajo
3.2 La adaptación del trabajo al trabajador
4 Surgieron 2 teorías del enfoque Humanista tales como
4.1 Teoría de relaciones humanas
4.1.1 Pretende humanizar y democratizar la administración liberándola de los conceptos rígidos de la teoría clásica.
4.1.2 Implico en
4.1.2.1 Las necesidades humanas básicas
4.1.2.1.1 Estas necesidades se dividen en 3 que son
4.1.2.1.1.1 Necesidades Fisiologicas
4.1.2.1.1.2 Necesidades de Autorealización
4.1.2.1.1.3 Necesidades Psicologicas
4.2 Teoría transitoria
4.2.1 A la mitad de la teoría clásica y anticipándose a la teoría de relaciones humanas. Es la época transición de ideas en las cuales hay cooperación, interacción y objetivos comunes para alimentar de conocimiento las relaciones humanas.
5 Surgió el experimento de Hawthorne
5.1 Que consistía en
5.1.1 Investigación del estudio de la fatiga, los accidentes de trabajo, rotación de personal y el efecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad y el personal.
6 también surgió
6.1 La teoría sobre liderazgo
6.1.1 Sobresale
6.1.1.1 Tipos de liderazgo
6.1.1.1.1 Autocratico
6.1.1.1.2 Liberal
6.1.1.1.3 Democrático
6.1.1.1.4 Comunicación
6.1.1.2 Tipos de lideres
6.1.1.2.1 Autoritario
6.1.1.2.2 Liberal
6.1.1.2.3 Democratico
6.1.2 El líder debe inspirar confianza tener decisión para liderar éxito.

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