PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO.

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perfil de alto desempeño

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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO.
  1. CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
    1. CANTIDAD

      Annotations:

      • Es un factor cuantitativo que ayuda a evaluar el nivel de desempeño que tiene el trabajador.
      1. TIEMPO

        Annotations:

        • Es una unidad de medida que muestra la eficacia que tiene el trabajador y el grado de responsabilidad que tiene el mismo.
        1. CALIDAD

          Annotations:

          • La calidad en el trabajador es un factor principal que determina y evalua el empeño, la creatividad y la dedicacion que el trabajador aplica al realizar ciertas tareas.
          1. COSTO

            Annotations:

            • Los procesos de adiestramiento y capacitacion a los trabajadores derivan ciertos gastos que la empresa debe cubrir.
          2. MANTENIMIENTO DEL PERFIL
            1. REVISION

              Annotations:

              • Es revisar continuamente para poderlo mantener actualizado.
              1. PROPONER SOLUCIONES

                Annotations:

                • Proponer soluciones de manera grupal o personal para solucionar ciertos problemas detectados.
                1. SOLUCIONES ANTICIPADAS

                  Annotations:

                  • adelantarse a la presentacion de ciertos problemas para asi poder darle alguna solucion anticipada.
                2. VENTAJAS DE PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
                  1. LENGUAJE ADECUADO

                    Annotations:

                    • Se mantiene el lenguaje empleado en la ocupacion.
                    1. LOS JEFES CUENTAN CON CRITERIOS COMUNES

                      Annotations:

                      • Los jefes cuentan con criterios comunes para asi poder evaluar el desempeño de cada una de las personas.
                      1. MEJORA EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DE CAPACITACION

                        Annotations:

                        • Contribuyen a mejorar el aprovechamiento de los recursos de capacitacion y permite la elaboracion de planes y programas apegados a la empresa.
                        1. INCREMENTA LA COMPETITIVIDAD, CALIDAD Y LA MEJORA CONTINUA.
                          1. DETECCION DE FALLAS
                          2. ESFERAS DE COMPETENCIA
                            1. OBJETO
                              1. INFORMACION
                                1. AFECTO Y TENSIONES
                                  1. FILOSOFIA
                                    1. ASOCIACIONES ALIANZADAS
                                    2. PASOS PARA LA CONSTRUCCION DEL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
                                      1. RACIONAL
                                        1. FORMAR UN COMITE

                                          Annotations:

                                          • se incluyen a los trabajadores que realizan un trabajo de alta calidad y a clientes extremos.
                                          1. DETERMINACION DE LOS COMPORTAMIENTOS DE ALTO DESEMPEÑO

                                            Annotations:

                                            • en este paso se explica las razones por las que existe el puesto y como se justifica
                                            1. ESTABLECER LA MISION DEL PUESTO

                                              Annotations:

                                              • se analizan cuales son las formas de comportarse de los aspirantes que contengan un alto rendimiento.
                                              1. ESTABLECIMIENTO DE ESTANDARES

                                                Annotations:

                                                • se establecen apartir de criterios de calidad satisfaccion y costo 
                                                1. DETERMINACION DE LAS ACCIONES CLAVES

                                                  Annotations:

                                                  • las acciones claves determinaran la seleccion del personal que tiene el potencial para contribuir en un perfil de alto desempeño
                                                  1. FIJAR EL MODELO

                                                    Annotations:

                                                    • se implementa el modelo racional del ambito laboral.
                                        2. DEDUCTIVO
                                          1. OBSERVAR MUESTRAS DE TRABAJADORES

                                            Annotations:

                                            • se determina apartir de un muestro estadistico de la poblacion laboral estudiada.
                                            1. ANALIZAR SUS COMPORTAMIENTOS

                                              Annotations:

                                              • Se realiza un analisis amplio de cada uno de los trabajadores
                                              1. CONSTRUIR UN LISTADO DE COMPORTAMIENTOS

                                                Annotations:

                                                • se crea una lista de infromacion acerca de las actitudes,formas de pensar y de actuar
                                                1. PRUEBA DE HABILIDADES DE PERSONALIDAD OCUPACIONAL

                                                  Annotations:

                                                  • los trrabajadores deberan de realizar prublas necesarias demostrando sus habilidades.
                                                  1. DETERMINAR A LOS TRABAJADORES DE ALTO DESEMPEÑO

                                                    Annotations:

                                                    • se realiza un listado de los trabajadores que estan en el rango de alto rendimiento laboral.
                                                    1. SOMETERLOS AL JUICIO

                                                      Annotations:

                                                      • los trabajadores seran analizados por un grupo de especialistas
                                                      1. EMPLEAR EL PERFIL RESULTANTE

                                                        Annotations:

                                                        • se dan a conocer los resultados de los participantes.
                                        3. LIDERAZGO
                                          1. INSTRUMENTOS ADECUADOS
                                            1. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
                                              1. ORIENTA LAS ACTIVIDADES Y A LAS SECCIONES MAS PRODUCTIVAS
                                          2. EVALUACION
                                            1. ALTO NIVEL DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
                                              1. DIAGNOSTICO
                                            Show full summary Hide full summary

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