ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, la cordinaciòn y control de Tecnicas
    1. Capaces de promover el desempeño eficiente del personal
    2. Sus Origenes provienen del derecho Laboral
      1. Consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora
        1. Necesidades de Nuevos Estudios
        2. Conceptos
          1. Recursos Humanos
            1. Trabajadores
              1. Empleados
              2. Recursos Materiales
                1. Bienes perceptibles
                2. R. Financieros
                  1. Capital Económico de la empresa
                  2. Administración de recursos humanos
                    1. Seleccionar, Capacitar, Coordinar
                      1. Las personas de una empresa.
                  3. Recursos
                    1. Financieros
                      1. Recursos Economicos de la empresa
                      2. Mercadologicos
                        1. Promoción, Ventas, publicidad
                          1. Desarrollo y Distribución de nuevos productos
                          2. HUMANOS
                            1. Es el principal, de el depende el funcionamiento de los demás
                              1. conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad
                            2. Funciones del Talento Humano
                              1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
                                1. Relacionados con el aréa de Gestión Huma
                                  1. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratació
                                  2. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento
                                    1. de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
                                    2. Direccionar la elaboración de los contratos de personal,
                                      1. Hacer efectivos los descuentos por incapacidades
                                        1. Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías
                                          1. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal
                                            1. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas
                                              1. con las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación
                                              2. Verificar la entrega de certificaciones laborales
                                              Show full summary Hide full summary

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