Evaluación de competencias

Tipos de evidencia
1. De Producto
2. De conocimiento
3. De desempeño
El sistema de ADRH y su relacion con la evaluacion de desempeño
1. Planeación de requerimientos cualitativos y cuantitativos de recursos
2. Movilidad interna y desvinculación
3. Compensación
4. Evaluación de desempeño
5. Entrenamiento y desarrollo
6. Selección y contratación
Caracteristicas de la Evaluación de Desempeño
1. Transparencia
2. Objetividad
3. Confiabilidad
Metodologia
1. Análisis de puestos
2. Análisis funcional
3. Análisis conductual
Beneficios de la gestión de talento humano basado en competencias
1. Incorporación rápida
2. Diminución de la rotación
3. Eficiencia de los recursos

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