Colocación de las personas.

Sergio Pinzon
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Colacación de las personas en la empresa.

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Colocación de las personas.
1 Cultura organizacional.
1.1 Forma acostumbrada o tradicionalde pensar o hacer las cosas, que comparten los miembros de una organización.
1.2 Componentes.
1.2.1 Los artefactos.
1.2.2 Valores compartidos.
1.2.3 Supuestos básicos.
2 ¿Cómo cambiar una cultura organizacional?
2.1 Modificaciones en el liderazgo.
2.2 Organización pequeña y joven.
2.3 Cultura débil.
2.4 Una crisis dramática.
3 Aprendizaje cultura organizacional.
3.1 Lenguaje.
3.2 Símbolos materiales.
3.3 Rituales y ceremonias.
3.4 Historias.
4 Opciones de socialización nuevos colaboradores.
4.1 Formal o informal.
4.2 Individual o colectivo.
4.3 Uniforme o variable.
4.4 Refuerzo o eliminación.
4.5 Seriado o aleatorio.
5 Métodos para la socialización.
5.1 Contenido de puesto.
5.2 Supervisor como tutor.
5.3 Equipo de trabajo.
5.4 Programa de integración.
5.5 Proceso de selección.
6 Programa de orientación.
6.1 Ahorrar tiempo.
6.2 Reducir la rotación.
6.3 Acariciar expectativas realistas.
6.4 Reducir la ansiedad de las personas.
7 Facultad de la toma de decisiones.
7.1 Poder.
7.2 Liderazgo.
7.3 Motivación.
7.4 Desarrollo.

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