Coaching e Mentoring

Leticia Santos
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16/07/2016 Coaching e Mentoring Mind Map on Coaching e Mentoring, created by Leticia Santos on 08/07/2016.

Resource summary

Coaching e Mentoring
  1. Ambos tem como objetivo contribuir com o crescimento pessoal ou profissional; Técnicas diferentes; Não tem melhor ou pior – importante avaliar qual a metodologia mais adequada para aquela situação;
    1. Possibilitam:
      1. autoconhecimento
        1. Competência de reconhecer um sentimento assim que ele aparece, faz parte dos cinco elementos da inteligência emocional, não é um processo fácil, a pessoa deve conhecer-se para que seja capaz de realizar seu processo de mudança
          1. Facilita a definição da missão, visão e valores, compreende melhor as forças e fraquezas, assim como suas potencialidades e limitações, Promove clareza na definição dos objetivos e metas, Pode ser um gatilho inicial do processo de coaching ou um resultado do coaching.
          2. autodesenvolvimento
            1. É a formação baseada em iniciativas do indivíduo que busca o seu desenvolvimento pessoal /profissional, gerencia sua carreira com autonomia e consciência, comportamento atual x gap em relação ao estado desejado, desenvolvimento de uma nova competência (autodesenvolvimento)
              1. Importância da continuidade do processo de aprendizado - “Aprendizado para a Vida Toda”. Desenvolvimento orientado aos resultados desejados.
              2. autocontrole
                1. Refere-se a “capacidade de controlar os impulsos”. Ter o controle das emoções. Faz parte dos cinco elementos da inteligência emocional (IE).
              3. Impactos:
                1. Pessoal e Profissional
                  1. Maximiza desempenho
                    1. Mudança comportamental
                      1. Autodesenvolvimento
                        1. Crescimento pessoal e profissional
                          1. autoconhecimento
                            1. autocontrole
                              1. Clareza dos objetivos
                                1. Desenvolve competências de liderança
                                  1. Responsabilidade e compromisso
                                  2. Organizacional
                                    1. Melhor performance
                                      1. Fortalecimento das competências
                                        1. Desenvolvimento de líderes
                                          1. Maior taxa de retenção de funcionários
                                            1. Maior índice de satisfação funcionários
                                              1. Retenção de clientes
                                                1. Melhores resultados da equipe
                                                  1. Melhor processo de recrutamento
                                                2. Desafios
                                                  1. Nem sempre as pessoas estão abertas/preparadas para os processos
                                                    1. Disposição para mudar
                                                      1. Interesse/motivação
                                                        1. Humildade
                                                          1. Visão
                                                            1. Autoconhecimento
                                                              1. Autodesenvolvimento
                                                                1. Autocontrole
                                                                2. Conceitos
                                                                  1. Coaching
                                                                    1. Desenvolvimento de competências, não tem aconselhamento coach leva o coachee a tomada de decisão
                                                                    2. Mentoring
                                                                      1. Apoiar crescimento profissional, ampliar visão, guiar. Aconselhamento e orientações de profissionais experientes
                                                                    Show full summary Hide full summary

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