Suspensión del contrato de trabajo

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Suspensión del contrato de trabajo
1 EFECTOS
1.1 Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo
1.2 Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado
2 CAUSAS
2.1 Mutuo acuerdo entre las partes
2.2 Las consignadas en el contrato
2.3 Incapacidad temporal
2.4 Maternidad y Paternidad
2.4.1 Maternidad
2.4.1.1 Riesgo durante el embarazo
2.4.1.2 Riesgo durante la lactancia natural del menor durante 9 mese
2.4.2 Paternidad
2.4.2.1 Tiene derecho a 13 días ininterrumpidos
2.4.3 Adopción o acogimiento de menores de 6 años
2.5 Ejercicio de cargo Público
2.6 Suspensión de empleo y sueldo
2.7 Ejercicio del derecho a huelga
2.8 Cierre legal de la empresa
2.9 Fuerza mayor
3 EXCEDENCÍA
3.1 FORZOSA
3.1.1 Reserva el puesto de trabajo
3.1.2 Por designación cargo público
3.2 VOLUNTARIA
3.2.1 No genera derecho a reserva de puesto de trabajo
3.2.2 Por voluntariedad del trabajador
3.3 POR EL CUIDADO DE UN HIJO O FAMILIAR
3.3.1 Por naturaleza o por adopción o acogimiento
3.3.2 Por razones de edad, accidente o enfermedad y no pueda valerse por si mismo
3.3.3 Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo
3.3.4 Hijos hasta 3 años desde su nacimiento
3.3.5 Familiar: no puede ser superior a 2 años

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