RELACIÓN DE TRABAJO

Susana Delgado
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Aspectos Jurídicos de las relaciones laborales, tomando información del libro de Derecho Individual del Trabajo de José Dávalos, 22 ed, Ed Porrúa. y la LFT.

Resource summary

RELACIÓN DE TRABAJO
1 contrato individual

Annotations:

  • "Es una persona que se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
1.1 Contrato Colectivo

Annotations:

  • Art. 386 de la LFT define: "Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos"
1.1.1 Huelga, consignado en art. 450, si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo.
1.1.1.1 Este tipo de contrato regula: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.
1.1.1.1.1 Art. 390. El contrato colectivo se deberá celebrar por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por tripiclado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
1.1.1.1.1.1 El contrato colectivo contendra:
1.1.1.1.1.1.1 I. Los nombres y domicilios de los contratantes
1.1.1.1.1.1.1.1 II. Las empresas y etablecimientos que abarque.
1.1.1.1.1.1.1.1.1 III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 IV. Las jornadas de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 V. Los días de descanso y vacaciones.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VI. El monto de los salarios.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 IX. Las bases sobre la integracción y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Condiciones de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 De naturaleza individual

Annotations:

  • Son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 De naturaleza colectiva

Annotations:

  • Son las normas que protegen la salud y la vida de los trabajadores.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 De naturaleza colectiva social

Annotations:

  • Son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Jornada de trabajo

Annotations:

  • " Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo"
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Necesidad de limitar la jornada
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Aspecto médico

Annotations:

  • Una jornada de trabajo prolongada disminuye la capacidad del trabajador, produce cansancio y agotamiento, puede repercutir al trabajador como los son los accidentes de trabajo.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Aspecto Psicológico

Annotations:

  • Las jornadas prolongadas de trabajo pueden causar disturbios emocionales al trabajador.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Aspecto Económico

Annotations:

  • Una jornada de trabajo excesiva repercute en la disminución de productividad al no laborar el trabajador en plenitud de sus facultades
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Aspecto Social

Annotations:

  • La jornada exagerada impide al trabajador desenvolverse, convivir con el medio social que lo rodea.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Clasificación de la jornada de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 I. Jornada diurna

Annotations:

  • Es la comprendida entre las 6 y las 20 hras con una duración máxima de 8 hras (art. 60 y 61).
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 II. Jornada nocturna

Annotations:

  • Comprende de las 20 a las 6 hras, con una duración máxima de 7 hras ( art. 60 y 61).
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 III. Jornada mixta

Annotations:

  • Es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 hras y media, pues si comprende  3 hras y media o más, se reputará jornada nocturna; tiene una duración máxima de de 7 hras y media ( art 60 y 61)
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 IV. Jornada reducida

Annotations:

  • La aplicable al trabajo de los menores de 16 años, que tienen como jornada máxima la de 6 hras, distribuida en periodos de 3 hras; con un reposo intermedio de 1 hra.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 V. Jornada especial

Annotations:

  • La acordada por los trabajadores y el patrón, con respecto por el máximo legal diario, con el fin de obtener el descanso del sábado o cualquiera otra modalidad equivalente.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VI. Jornada indeterminada

Annotations:

  • La aplicable a los trabajadores domésticos, los cuales tienen derecho a disfrutar de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VII. Jornada continua

Annotations:

  • No está definida por la Ley. Sólo menciona que tratándose de esa jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VIII. Jornada discontinua

Annotations:

  • Es la jornada que se interrumpe durante las horas de reposo o comidas y en la cual el trabajador dispone libremente de la interrupción; se supone dos momentos de inicio de la jornada de trabajo (art. 64).
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 IX. Jornada de emergencia

Annotations:

  • La realiza el trabajador en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa;esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o en la prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (art. 65)
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 X. Jornada extraordinaria

Annotations:

  • Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede excederse nunca de tres horas diarias ni de 3 veces en una semana (art. 66).
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El descanso semanal

Annotations:

  • Art. 69. " por cada 6 dias de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro"
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Prima dominical

Annotations:

  • Los trabajadores que laboren en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (art. 71)
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Descansos obligatorios

Annotations:

  • Art. 74. Son días de descanso obligatorio: (diario oficial de la federación)
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 1ro de Enero
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El primer lunes de Feb en conmemoración del 5 de Feb
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 3er lunes de Mzo en conmemoracción del 21 de Mzo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 1ro de Mayo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 16 de Sep
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 3er lunes de Nov en conmemoración del 20 de Nov
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 1ro de Dic de cada 6 años, cuando corresponda a la transmición del poder ejecutivo federal
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El 25 de Dic
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales para la jornada electoral.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Las vacacciones

Annotations:

  • Art. 76. "Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Las licencias

Annotations:

  • Son permisos que obtiene el trabajor para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goce de salario o sin el.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El salario

Annotations:

  • "El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo" (art 82)
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Duración de las relacciones de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Por tiempo indeterminado

Annotations:

  • No tiene un término de finalización, generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado

Annotations:

  • - Relación por obra terminada - Relación por tiempo determinado - Relación de trabajo por inversión de capital determinado.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Los trabajos de planta, de outsourcing, de temporada, de capaccitación inicial, a prueba y de pago por hora.

Annotations:

  • - El trabajo de planta - Trabajo eventual
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