Decreto 1072 De 2015 - created from Mind Map

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Artículo 2.2.4.6.1.Objeto y campo de aplicación este capítulo es para definir las directrices obligatorias para llevar a cabo para asi dar cumplimiento al (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

Artículo 2.2.4.6.11. el empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Artículo 2.2.4.6.21.Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST .Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleadores. como base tenemos la evaluacion inicvial despues vendr la interverncion de peligros y riezgos, ejecucion de el programa , cumplimiento de procesos y por ultimop la estrategia y conservacion de los procesos

Articulo 2.2.4.6.2se entiende que se debe estudiar peligros, requisitos, rendiciones, registros , peligros, mejoras, indicadores de riesgos, indicadores de procesos, eventos , evaluaciones, eficacia, efectividad... es importante conocer el significado de cada uno de los indicadores en este articulo para asi realizar el estudio de manera correcta.

Artículo 2.2.4.6.3. La (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, para asi contar con un buen espacio para laborar.

Articulo 2.2.4.6.4 consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, con el unico fin e avanzar y mejorar, para esto se requiere la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con antisipacion para asi dar cumplimiento a la mejora.

Artículo 2.2.4.6.6. La Política de SST de la empresa, esta debe adquirir un compromiso, Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con la (SST), como en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.7 habla especificamente de l,os objetivos de la politica en la sst, que se cumpla con la normatividad vigente, se proteja la vida de los trabajadores y se identifiquen los peligros por medio de la sst

Artículo 2.2.4.6.8. Habla de las obligacionmes de el empleador, cumpliendo la normatividad vigente -asignacion de responsabilidades -rendicion de cuentas -definicion de recursos -cumplimiento de requisitos -Gestion de peligros y riesgos -plan de trabajo anual.

Artículo 2.2.4.6.9. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.

Artículo 2.2.4.6.10. -Procurar el cuidado integral de su salud - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud -Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa - Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Artículo 2.2.4.6.12.Documentación.El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados posterior a esto tener una copia de seguridad o varias en caso de necesitarlo.

Artículo 2.2.4.6.13.Conservación de los documento .El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de manera controlada,. algunos tales como los resultados epidemiologicos, resultados de mediciones y monitoreos, registro de actividades, capacitaciones el registro de suministros... deben ser conservados por 20 años minimo.

Artículo 2.2.4.6.14.Comunicación.El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: -Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. -Garantizar que se conoce el SG-SST

Artículo 2.2.4.6.15.Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, para identificar de manera correcta los riesgos y peligros en el trabajo, para asi priorizarlos y asi solucionarlos.

Artículo 2.2.4.6.16.Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividadvigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.

Artículo 2.2.4.6.17.Planificación del sistema de gestión de la sst, la planificacion debe ser basada en la evaluacion inicial ydebe aportar al mejoramiento continuo, fortalecer cada un o de sus componentes, definir prioridades, objetivos para asi saber hasta donde se quiere llegar como empresa

Artículo 2.2.4.6.18.Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de sst, estar documentados, ser adecuadfos con las caracteristicas,ser revisados y evaluados periodicamente...

Artículo 2.2.4.6.19.Indicadores del sistema de gestión dela seguridad y salud en el trabajo SG-SST. el empleador debe definir los indicadores segun corresponda,debe tener en cuenta la interpretacion,definicion, limite para el indicador,limite de calculo, fuente de informacion, personas que deben conocer el resultado.

Artículo 2.2.4.6.20.Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. politica de seguridad,objetivos y metas,comite paritario, documentos de soporte de la sst, plan anual.

Artículo 2.2.4.6.22.Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST basicamente se hace por medio de la evaluacion de el cronograma de la mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

Artículo 2.2.4.6.23.Gestión de los peligros y riesgos.El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.24.Medidas de prevención y control. para llevar a cabo el esquema se debe tener en cuenta el esquema de gerarquizacion numerado en este articulo.

Artículo 2.2.4.6.25.Prevención, preparación y respuesta ante emergencias aca es necesario implementar dispociciones para asi mantenerlas ante emergencias, con cobertura a todos los centros de trabajo sin importar su tipo de contrato.

Artículo 2.2.4.6.26.Gestión del cambio. el empleador debe implementar un procedimiento para los cambikos internos para esto debe realizar una evaluacion de riesgos que salga de estos cambios siempre con apoyo de el comite paritario.

Artículo 2.2.4.6.27.Adquisiciones.El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa.

Artículo 2.2.4.6.28Contratación. los proveedores y contratistas deben cumplir unas responsabilidades que se encuentran en este articulo.

Artículo 2.2.4.6.29.Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST el empleador debe realizar la auditoria anual, los resultadfos de esta debe ser comunicada alas personas encvargadas de adelantar las medidas preventivas.

Artículo 2.2.4.6.30.Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). abarca el cumplimiento,mecanismo de comunicacion, resultado de indicadores, cumplimiento de politica, desarrollo de proceso de la auditoria y la evaluacion por prte de la alta direccion, entre otros que estan en el articulo.

Artículo 2.2.4.6.31.Revisión por la alta dirección. La alta direccion debe revisar las estrategias,el cumplimiento, analizar la necesidad y realizar los cambios, evaluar la eficacia,analizar el resultadovigilar condiciones en los diferentes ambitos mantener actualizada la identificacion.

Artículo 2.2.4.6.32.Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.fue expedida por el entonces ministerio de proteccion social informa los resultafos a la alta direccion informa de los resultadfos a los trabajafores directamente.

Artículo 2.2.4.6.33.Acciones preventivas y correctivas. se deben implementar las accione preventivas inclinadas a la adopcion y la implementacion y comprovacion de la eficacia.

Artículo 2.2.4.6.34.Mejora continua. el emplkeador debe dar recursos para implkementar la mejora continuacomo los resultados de las auditorias entre otros

Artículo 2.2.4.6.35.Capacitación obligatoria (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre e (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas.

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítuloe informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo .

deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se debe dar inicio a su ejecucion por medio de faces.