Quiz
fol
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Perguntas do quiz (25)
1Para que exista una relación laboral tiene que darse necesariamente:
- Aa) Independencia, es decir, no prestar los servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario
- Bb) Voluntariedad en la prestación del servicio
- Cd) Todas las anteriores son correctas.
2. Indica en los siguientes ejemplos cuál no es una relación laboral:
- Aa) Trabajo como contable en una empresa portuaria
- Bd) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
- Cc) Trabajo de voluntario en una ONG.
3Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
- Aa) Iguales o mejores que el convenio colectivo.
- Bc) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca por ley o
convenio. - Cd) Está prohibido legalmente pactar condiciones de trabajo en el contrato.
4¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato
de trabajo?- ASí, siempre.
- Bc) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
- Cd) Sí, pero a cambio de dinero.
5. Entre los deberes laborales de los trabajadores se encuentran:
- Ab) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
- Bc) Tener libre sindicación.
- CHacer huelga.
6En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a una relación
laboral, se aplicará:- Ac) El convenio colectivo.
- Ba) La de mayor rango.
- Cd) La más favorable al trabajador.
7Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años.
- Arelación excluida
- Brelación laboral especial
- Crelación laboral
8Antonia: estudia un ciclo formativo de grado superior en “Administración y Finanzas” en el
instituto del pueblo, y está cumpliendo su periodo de formación en centros de trabajo en las
oficinas de Grúas Hércules, necesario para la obtención del título de formación profesional.- Arelación excluida
- Brelación laboral especial
- Cno es una relación laboral.
9El convenio colectivo de una trabajadora establece una jornada laboral máx de 35 horas
semanales al año. Por otro lado, el Real Decreto Legislativo que aprueba el Estatuto de
los Trabajadores establece que la jornada laboral es de 40 horas semanales de media al
año.
a) Teniendo en cuenta únicamente el principio de jerarquía normativa, ¿cuál debería ser la jornada
laboral de la trabajadora?- Ala jornada que debería tener la trabajadora sería la establecida por el convenio colectivo de 35 horas
- Bla jornada que debería tener la trabajadora sería de 40 horas
tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, - Cse aplicará la que sea más favorable para el trabajador,
10En un restaurante han contratado a dos camareros y un cocinero para atender el incremento de
trabajo que se produce en fechas navideñas. ¿Pueden celebrar contratos eventuales por
circunstancias de la producción?- Asi
- Bno
11a) Una empresa de limpieza ha contratado a varios trabajadores para la limpieza de un instituto,
con el que ha concertado un contrato de arrendamiento de servicios.- AContrato indefinido o, llegado el caso, eventual por circunstancias de la producción.
- BContrato eventual por circunstancias de la producción.
- CEl contrato adecuado sería el contrato de interinidad
12Supón que estamos trabajando para el departamento de RRHH de una clínica de titularidad
privada. Tenemos que contratar un técnico superior en Imagen para el Diagnóstico para el turno
tarde. No es un requisito esencial que cuente con experiencia
¿Qué candidato resultaría más interesante para la empresa, teniendo en cuenta únicamente la
modalidad de contratación que podemos utilizar?- ARaúl, que obtuvo el año pasado la titulación y no cuenta con más experiencia que la adquirida
en su periodo de prácticas (módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo). - BMiriam, que obtuvo su titulación hace algo más de 2 años y cuenta con una experiencia
bastante más dilatada al haber estado contratada en prácticas durante 2 años en otra clínica
- ARaúl, que obtuvo el año pasado la titulación y no cuenta con más experiencia que la adquirida
13Nuria ha sido contratada para la venta de entradas y palomitas en un cine. La trabajadora realizará
16 horas semanales con un contrato indefinido a tiempo parcial. En su contrato no hay nada
pactado sobre horas complementarias. ¿Podrá realizarlas?- Asi
- Bno
14pueden celebrar un contrato de trabajo?
Rafael, de 16 años, que vive en un apartamento de alquiler con el consentimiento de sus
padres y va a ser contratado en un centro de ocio infantil.- Asi
- Bno
15Una empresa de distribución ha recibido un aumento de pedidos inusual y extraordinario
durante el mes de abril, por lo que ha decidido contratar a 2 conductores durante este mes.- AContrato indefinido
- BContrato por obra o servicio,
- CContrato eventual por circunstancias de la producción
16Descanso minimo semanal acumulado de 15 dias trabajando 12 y descansando 3
- AVerdadeiro
- BFalso
17una misma jornada de trabajo puede tener diferentes horarios
- AVerdadeiro
- BFalso
18no es posible realizar horas extraordinarias en horario de noche
- AVerdadeiro
- BFalso
19la empresa podra reducir la jornada y salario entre un 10 y 70
- AVerdadeiro
- BFalso
20Salario cuando se paga por dias o semanas
- ASueldo
- BMixto
- CJornal
21C. fijo discontinuo
- AEl contrato se suspende al finalizar la campaña
- BExiste incertidumbre en cuanto a las fechas
- CTodas son verdaderas
22 en C, Eventual por Circunstancias de produccion Cuando su duracion es mas de 4 semanas o es parcial debe ser de forma escrita
- AVerdadeiro
- BFalso
23C. Produccion se puede modificar su duracion máxima prevista por convenio colectivo sin que supere los 2 años
- AVerdadeiro
- BFalso
24Contrato en practicas no puede ser inferior a 6 meses ni exceder 2 años
- AVerdadeiro
- BFalso
25las horas complementarias no pueden exceder el 50 por ciento de las horas ordinarias
- AVerdadeiro
- BFalso
Informações
- Descrição
- Quiz sobre fol, criado por angela gt em 18-11-2021.
- Autor
- angela gt
- Idioma
- Español
- Visualizações
- 1
- Histórico
- Criado em 18 nov 2021 · atualizado em 18 nov 2021
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