Flashcards
D. MEMORIAL
Flashcards do conjunto (135)
- 1Tiene como propósito establecer principios, normas, técnicas y procedimientos para la integración Y captura del memorial de servicios del personal de clasmardam 1.1.1.2
Manual para la integración del memorial de servicios del personal de clases y marinería de la armada de México - 2Las mediciones subjetivas del desarrollo pueden conducir a distorsiones de la calificación, ocurren con mayor frecuencia cuando el evaluador no logra conservar la imparcialidadTendencia a la subjetividad de los evaluadores
- 3Algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajasTendencia a la medición central
- 4Ocurre cuando el evaluador califica al elemento predispuesto, le asigna una calificación aún antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, basado en simpatía o antipatíaEfecto de halo o aureola
- 5La calificación puede verse afectada por acciones o comportamientos reciente del evaluado, no considerando todo el periodo de evaluaciónError de novedad o de acontecimientos recientes
- 6Se presenta cuando la inexactitud deriva de la comparación con otro evaluadoError de contraste
- 7Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar popularidad, muchos evaluadores pueden adoptar actitudes benévolas o estrictasInterferencia de razones subconcientes
(error de suavidad o firmeza) - 8Tendencia del evaluador a considerar que sus propios valores son los mejores y que las prácticas del evaluado son incorrectasEtnocentrismo
- 9Es importante que todo el personal conozca el contenido del dam 1.1.1.2 a fin de evitar cometer errores en la evaluaciónComplejidad y desconocimiento
- 10Documento con validez legal en la cual se conceptúa la actuación del personal de Clasmar durante un determinado periodoMemorial de servicios
- 11Cómo está integrado el memorial de serviciosInforme de vida, cartilla de calificaciones y el informe de evaluación
- 12Documento donde se registra la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del evaluadoinforme de vida
- 13Se compone de información básica, datos del servicio, certificación y visto buenoInforme de vida
- 14En este apartado se asienta la información biográfica, militar y familiarInformación básica
- 15En este apartado se asientan puestos, comisiones, abonos el tiempo de servicios, cursos, premios y recompensas, correctivos disciplinarios, ausencias temporales, etc.Datos del servicio
- 16Procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el informe de vidaCertificación
- 17La certificación es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza__El informe de vida
- 18Procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información están apegadas a derechoVisto bueno
- 19Tiene la finalidad de registrar las calificaciones que son asignadas a cada subconcepto del informe de evaluaciónCartilla de calificaciones
- 20Describen de manera particular por medio de enunciados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesionalGuía de conceptos de evaluación
- 21Es la habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidosActitud en el empleo
- 22Determinan las cualidades que muestran el carácter de la personaCaracterísticas individuales
- 23Medición de la aceptación y cumplimiento de las normas de conducta deberes y obligaciones dentro y fuera de servicioDisciplina
- 24Entre los requisitos para ser convocado al concurso de selección para ascenso está la buena conducta civil y militar acreditada medianteHojas de actuación o memorial de servicios
- 25Cómo se conceptuará la conducta del militar que comparezca ante órganos disciplina con veredicto de culpabilidadConducta militar mala
- 26Por cada ____se considerará el equivalente a un día de arrestoCuatro amonestaciones
- 27Determina la capacidad que tiene el individuo para tener un desarrollo sostenido dentro de su cuerpo servicio, incluso en otro diferenteDesempeño potencial
- 28Documento en el cual se refleja de manera general el perfil del evaluado, integrando su actuación y conductaInforme de evaluación
- 29Su finalidad es proporcionar al mando una referencia válida para la toma de decisiones, ya que se justifica el desempeño sobresaliente, la actitud y profesionalismo del evaluadoInforme de evaluación
- 30Los apartados de: Apreciaciones para el grado inmediato superior y observaciones, forman parte deInforme de evaluación
- 31Tiene como objetivo valorar las cualidades personales y el desempeño laboral del personal de clases y marinería en la ejecución de sus tareasProceso de la evaluación
- 32La evaluación anual del personal de segundos maestres se cerrará el último día deMayo
- 33La evaluación anual del personal de terceros maestres se cerrará el último día deabril
- 34La evaluación anual del personal de cabos se cerrará el último día demarzo
- 35La evaluación anual del personal de marineros se cerrará el último día defebrero
- 36Cuando un elemento de Clasmar haya resultado como no calificado, deberá ser evaluado a los__Seis meses a partir de la última fecha de evaluación, hasta que obtenga la interpretación de calificado o superior
- 37Se evaluara al personal de clasmar por eventualidad al producirse un cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido90 días o más después de su última evaluación
- 38Se elabora memorial de servicio por eventualidad cuando un elemento falte____tres días consecutivos sin causa justificada
- 39se elabora memorial de servicios por eventualidad al _____ siempre y cuando la sanción haya quedado firmeComparecer ante órganos de disciplina
- 40Se le realizará memorial de servicio por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la unidadPersonal de pasantes egresados de las escuelas de formación técnicas
- 41Inmediato superior en servicio activo dentro de la estructura orgánica que evaluará al personal de clasmarEvaluador
- 42Ningún evaluador o integrante del comité podrá evaluar a su__Cónyuge, concubina o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil
- 43Superior orgánico del evaluador, responsable de la concordancia de las actuaciones del evaluado con la valoración emitida por el evaluadorRevisor
- 44Entrega los memoriales de servicio al comandante, jefe o director para su trámite correspondienterevisor
- 45Los revisores devolverán _____aquellos memoriales de servicio que presenten omisiones de procedimiento o errores en las evaluacionesAl evaluador
- 46En ellos recae la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma del memorial de servicios en su unidad o establecimientoComandante, jefe o director
- 47Funge como la siguiente instancia cuando el evaluado no está de acuerdo con la resolución emitida por el revisorComandante, jefe o director
- 48En ocasiones el comandante, jefe o director puede fungir como____evaluador o revisor
- 49Designarán a los evaluadores y revisores en los casos no contemplados en el dam Manual para la integración de memorial de serviciosLos mandos superiores
- 50Será responsable de evaluar dentro de los períodos correspondientes a todo el personal que tenga comisionadoEl funcionario
- 51En caso que el funcionario que tenga personal comisionado estè imposibilitado para realizar la evaluación, esta la realizaráUn comité integrado por: jefe s1 (presidente), jefe s2 y jefe de detall
- 52El personal que se encuentre comisionado en mandos, unidades o establecimientos sera evaluado enEn el mando, unidad o establecimiento donde se encuentren comisionados
- 53El personal que se encuentre o haya estado rebajabo domicilio se le evaluará considerando______ excepto el que tenga más de 90 días en su unidadSu última evaluación
- 54A disposición por resolución de órgano de disciplina, en situación especial por proceso jurídico, en estos casos para integrar el Memorial de servicios se deberáReunir un comité evaluador
- 55Es requisito indispensable que los integrantes del comité evaluador conozcan el desempeño del evaluado por un periodo de 90 díasFalso
- 56Fungirá como revisor de las evaluaciones realizadas por el comité de evaluaciónMandos navales
- 57La _____de los memoriales de servicios se hará únicamente cuando alguna autoridad competente lo requieraValidación
- 58Validan la legalidad del memorial de serviciosIntegrantes de los órganos de disciplina
- 59Un integrante del órgano de disciplina puede validar el memorial de servicio de su cónyugeFalso
- 60Designaran un suplente en ausencia de un integrante del órgano de disciplinaAlto Mando o los mandos
- 61El proceso de evaluación es__Permanente y continuo
- 62Consiste en recopilar información válida, confiable y significativa, acerca del desempeño personal y profesional del personal de clases y marineríaRecopilación de la información
- 63En el apartado de cursos se asentarán tanto los oficiales como los particulares, no así aquellos que se encuentran realizando al cierre de la evaluación.Falso
- 64En el apartado de correctivos disciplinarios no se asentarán las amonestacionesFalso
- 65Es el responsable de la correcta captura de la información, y asimismo firmará la certificación con el visto bueno del comandante, jefe o directorJefe del detall
- 66Servirán al Evaluador para calificar el Informe de Evaluación, los cuales le permitan formular un mejor juicio del EvaluadoExpediente de cuerpo
- 67Rango de calificaciones de cada subconcepto del memorial de servicios, excepto disciplina1 a 5
- 68Apartado en el cual se asentará la capacidad del evaluado para asumir mayores cargos y responsabilidades como comisiones o habilidades especialesObservaciones
- 69Se desempeña en forma perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y no requiere supervisión de sus superioresExcelente, de 118 a 140 puntos
- 70Se desempeña de forma casi perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere esporádica supervisión de sus superioresExcepcional, del 94 a 117 puntos
- 71Se desempeña demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere supervisión por parte de sus superioresCompetente, de 70 a 93 puntos
- 72Cumple con sus deberes y responsabilidades bajo la supervisión estricta de sus superioresCalificado, de 40 a 69 puntos
- 73En el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades comete errores por lo que requiere supervisión permanente de sus superiores, debe ser integrado a programas de capacitación y desarrolloNo calificado, de 28 a 39 puntos
- 74Ante quien se solicitará hacer alguna modificación o eliminación de un memorial de serviciosAnte digacoper siempre y cuando esté dentro del plazo
- 75No se podrá realizar modificaciones a la plantilla de calificaciones y apartado de observaciones del memorial de servicios una vez que el evaluado firme de__Estar de acuerdo y se cargue citada información en sistema
- 76Recibe del evaluador el memorial de servicios y el expediente del cuerpo, fin verificar que la información se haya integrado correctamenteRevisor
- 77Es su responsabilidad lo asentado en el informe de vidaJefe de detall
- 78El revisor firma el informe de evaluación y entrega la documentación alComandante, jefe o director
- 79Rectifica o ratifica lo asentado por el evaluador en el apartado 5 apreciaciones para el grado inmediato y observacionescomandante, jefe o director
- 80Cuántos tanto se imprimen del memorial de serviciosDos tantos.
original para el evaluado y copia al expediente de cuerpo - 81Plazo para cargar la evaluación del memorial de serviciosEl último día del mes que corresponda
- 82El comandante jefe el director, ordenará que el personal al que se le comunique cambio de adscripción les sea entregado su memorial de servicio antes de__Antes de desincorporarse de su unidad
- 83Por ningún motivo se dará trámite al memorial de servicios en el que el evaluado manifiesteNo estar de acuerdo
- 84Cuando en una evaluación, el evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo afectando el curso normal del trámite, se hará acreedor aLa sanción disciplinaria a que haya lugar
- 85Responsable de la aclaración cuando el evaluado firme que no se encuentra de acuerdo con lo asentado en su memorial de serviciosRevisor
- 86Responsable de la aclaración cuando prevalezca la condición de no acuerdo por parte del evaluado, posterior a la intervención del revisorcomandante, jefe o director
- 87Responsable de la aclaración posterior a la intervención del comandante y prevalezca la condición de no estar de acuerdo por parte del evaluadoDigacoper
- 88Plazo con el que cuenta el evaluado para elaborar un informe dirigido al revisor al no estar de acuerdo con su evaluación48 horas
- 89Concluyendo el término de 48 horas y el evaluado no haya informado al revisor, le comunicará por escrito al evaluado que ha fenecido el término considerándose la evaluación como definitivaEvaluador
- 90Plazo de que dispone el comandante, jefe o director para emitir resolución de un memorial de servicio, donde el evaluado no esta de acuerdo con la resolución emitida por el revisor96 horas
- 91Plazo de que dispone el evaluado para recurrir a la distancia siguiente de la revisión efectuada por el comandante, por no estar de acuerdo con la evaluación obtenida15 días hábiles
- 92En caso de ser procedente la revisión del comandante, el evaluador deberá reevaluar al evaluado en un plazo de48 horas
- 93Fenecido el término de 15 días hábiles, y el evaluado no haya remitido informe a digacoper, le comunicará al evaluado el término de citado plazo considerándose la evaluación como definitivaComandante, jefe o director
- 94Si a juicio de la DIGACOPER, las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, éste comunicará su determinación por escrito a____, considerándose citada evaluación como definitiva.Evaluado con copia al Evaluador, Revisor y Comandante
- 95Le corresponde realizar una nueva evaluación en caso de que digacoper determine la procedencia del NO acuerdo con la conceptuación del memorial de serviciosComité evaluador
- 96El comité evaluador realizará una nueva evaluación, remitiéndola mediante acta administrativa aDigacoper
- 97Será la última instancia institucional responsable de resolver las aclaraciones del NO acuerdo en las evaluaciones del memorial de serviciosDigacoper
- 98Cuando por circunstancias no justificables, no se elabora en el plazo establecido la evaluación del memorial de servicio, ésta deberá elaborarse sin__Sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente
- 99Permiten visualizar las valoraciones de los subconceptos, los cuales, agrupados en conceptos, entregan una gráfica del perfil del Evaluado.escalas gráficas
- 100Encuadran de manera global el resultado total del Evaluado, integrando su aptitud en el empleo, sus características individuales, su disciplina y su desempeño potencial.niveles de calidad
- 101Firma la certificación del memorial de serviciosjefe de detall o equivalente con el Vo Bo del comandante o director
- 102Conducta por comparecer ante HCHO resultando culpable0 puntos
mala - 103conducta de 15 dias de arresto en adelante3 puntos
regular - 104conducta de 9 a 14 dias de arresto4 puntos
buena - 105conducta de una amonestación a 8 dias de arresto4.5 puntos
muy buena - 106conducta ninguna amonestación ni arresto5 puntos excelente
- 107Revisa que el Informe de Vida se encuentre debidamente capturado y calificado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeñorevisor
- 108Verifica que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del DAM 1.1.1.2Revisor
- 109Instruyen al Revisor en caso de que la evaluación no se haya calificado correctamente y el No estar de acuerdo del Evaluado sea procedente.Comandante, Jefe de Unidad ó Director
- 110Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante efectuará una revisión de la evaluación , teniendo un plazo de ______para emitir su resolución.96 horas
- 111En caso que el Evaluado persista de No estar de acuerdo, el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, le comunicará que deberá apegarse a___inciso H “Desahogo de las Inconformidades”
- 112Firma como evaluador en la integración de un comité para evaluar a personal comisionado con funcionariosJefe S1 (presidente)
- 113El que se encuentre en proceso jurídico y se determine sentencia condenatoria no se le formulará____Memorial de Servicios.
- 114En donde se lleva a cabo la captura de la información de los memoriales de servicioSistema de Evaluación Digital del Desempeño en las oficinas del Detall
- 115En este apartado del memorial de servicios se capturan singladuras, horas de vuelo, horas de inmersión, vigilancia en instalaciones nucleoeléctricas, áreas infectocontagiosas, etcabono de tiempo de servicio
- 116En el apartado abono de tiempo de servicios se capturan singladuras, horas de vuelo, horas de inmersión, vigilancia en instalaciones nucleoeléctricas, áreas infectocontagiosas, etc., en apego a las directivas emitidas por__EMGA y COLERE, así como a la Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México.
- 117Se capturan todos los correctivos impuestos al Evaluado (incluyendo las amonestaciones), asentando la graduación, motivo y ____quien lo impuso
- 118Se deberà adjuntar en el sistema en formato pdf blanco y negro, la ultima hoja de la evaluación, en la opcióncargar hoja
- 119En caso de que algún elemento no haya sido evaluado conforme al calendario establecido , deberá ingresar al Sistema de Evaluación Digital del Desempeño en el apartado de __“Personal no Evaluado”
- 120rango de calificación de los subconceptos de disciplina0 a 5
- 121Es este apartado se deben asentar as virtudes y cualidades, así como defectos y vulnerabilidades que se observen en el Evaluado.Observaciones
- 122En este apartado el Evaluador valorará si el Evaluado posee los conocimientos técnicos y generales, así como la experiencia para desempeñarse con el grado inmediato superiorApreciaciones para el grado inmediato superior y observaciones
- 123Describe de manera general el nivel de calidad del Evaluado.Tabla “Interpretación de la Evaluación”
- 124Se identificarán los puntos asentados en cada subtotal de los cuatro conceptos; esto determinará un nivel de calidad por cada uno de ellos.Tabla de perfil
- 125Aparecerá automáticamente el nivel de calidad señalado por una línea gráfica que corresponde a cada uno de los cuatro conceptos.Grafica de perfil
- 126Verificará que la calificación en cada rubro corresponda a los valores que le asignó al Evaluado, firmando en el apartado correspondiente en caso de ser correcta la información asentada.Firma del Evaluador
- 127Una vez firmado el reporte previo del Memorial de Servicios por el Evaluador, será devuelto al Comandante, este procederá a integrarlos en el documento datos generales para ser firmada por el Evaluado, debiendo anexarle como apoyo para su revisión__la guía con conceptos de evaluación.
- 128En caso de que un Evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios, se seguirá el procedimiento deAclaración
- 129Plazo con el que cuenta el revisor para resolver sobre un memorial con la firma de No estar de acuerdo96 horas
- 130Si a juicio del Revisor las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, le comunicará por escrito al Evaluado, con copia al Evaluador y al Comandante, otorgando al evaluado ___para recurrir a la instancia siguiente.48 horas
- 131Cuando el Revisor determine que una aclaración es procedente, devolverá el Memorial de Servicios a____ señalando las causas por las cuales procedió dicha aclaración.Comandante, Jefe de Unidad ó Director
- 132En caso de proceder inconformidad del evaluado, el comandante entregará nuevamente el Memorial de Servicios al Evaluador, quien dispone de ___.48 horas para reevaluar al Evaluado
- 133Posterior a una reevaluación el Evaluado aún mantenga su condición de NO estar de acuerdo, ésta será revisada porComandante, Jefe de Unidad ó Director.
- 134El memorial de servicio realizado por comité para revaluación, se exeptua derevisor
- 135La documentación que se genere durante el procedimiento de aclaraciones, se clasificará con carácterConfidencial.
Informações
- Descrição
- 2020 ESPECIAL FlashCards sobre D. MEMORIAL, criado por SERGIO CAYOS em 08-05-2020.
- Criado por
- SERGIO CAYOS
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