Flashcards
rocio
Flashcards do conjunto (15)
- 1UNIVERSIDAD MARIA AUXILIADORA Farmacia y Bioquímica DOCENTE :Félix Valerio Haro ESTUDIANTE: Rocío Delgado Rodrigo1.LIDERAZGO E INNOVACIÓN
- 2Capacidad de dirigir con efectividad es una de las claves para ser un administrador efectivo.Los lideres ven hacia el futuro e inspiran confianza, con la organización.
- 31.1componentes del liderazgo1.1.1 EL PODER
1.1.2. COMPRENSION
FUNDAMENTAL
DE LAS PERSONAS.
- 41.1.3. INSPIRAR A LOS SEGUIDORES1.1.4. ESTILO DEL LIDER Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE EL O ELLA DESARROLLA
- 52. Enfoques de rasgo del liderazgo. *teoría (gran hombre): los lideres nacen, no se hacen.3. enfoque de liderazgo carismático.
según Robert House(características confianza en si mismo, convicciones fuertes, articular una visión. - 6DIMENCIONES CRITICAS DE LA SITUACION DE LIDERASGO* POSICION DEL PODER.
*ESTRUCTURA DE LA TAREA
*RELACIONES LIDER -MIEMBRO
- 7El enfoque de ruta-meta ala efectividad del liderazgo.Sugiere que la principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos encontrar la mejor ruta para alcanzar la metas y retirar obstáculos.
- 8Conductas del líder* Funciones del líder.
*condiciones de trabajo.
*características de los
subordinados.
*subordinados motivados.
*organización eficaz. - 9Liderazgo organizacional y transformacionalel líder potencia a los miembros de la organización y gestiona las estructuras organizacional.
genera comportamientos de cambios de la organización. - 10Roles del liderazgo transformacionalidentifican que necesitan hacer los subordinados para alcanzar los objetivos, aclarar los roles y tareas organizacionales.
- 11lideres transformacionalesArticulan una visión e inspiran a los seguidores. Tienen capacidad de motivar.
- 12—*conforma la cultura organizacional.
*crea un clima favorable.
*transforma sus organizaciones con rapidez .
- 13teoría del comportamiento del líderl
- 14compuesto por 4 grupos1. el comportamiento del liderazgo.
- 152. el liderazgo participativo3. liderazgo instrumental
4. liderazgo orientado al logro.