DIAGRAMA DE FLUJO PROCESO DE SELECCIÓN ÁREA COMERCIAL DISTRIBUIDORA LAP

INICIO - PROCESO DE SELECCIÓN

CREACIÓN DEL CARGO

MOTIVO DE LA VACANTE

POR RENUNCIA

Si

No

REVISIÓN DEL PERFIL DE CARGO

VACANTES

AREA COMERCIAL

REQUERIMIENTOS DEL CARGO

FUNCIONES A REALIZAR

PERFIL DEL CARGO

RECLUTAMIENTO

POLITICAS DE PRESELECCION

No

Si

EXTERNO

Selección de candidatos acorde al cargo, reduccion de tiempo y costos en reclutamiento y selección, se fomenta la sana competencia interna, se motiva al colaborador, proyeccion interna,

VENTAJAS

Genera nuevas espectativas para el trabajador que incluyen capacitacion para el cargo, salario al cargo desempeñado, el no cambio de las condiciones laborales, resistencia al cambio, desacomodaciones internas, ademas se entra en proceso de estancamiento, y no se da avance a nuevas ideas, procesos y politicas internas.

DESVENTAJAS

Entrada a nuevas ideas, experiencias y fortalezas, se aprovecha el benchmarking indirecto, se establecen nuevas espectativas para el cargo, enfoque centralizado en la funcion

VENTAJAS

Procesos de selección, induccion, capacitacion y acople al cargo son mas lentos y mas costosos, se genera desmotivacion interna a falta de oportunidades de promocion, se presentan lapsos de tiempo de aceptacion al nuevo trabajador

DESVENTAJAS

DIFUSIÓN

RECEPCIÓN Y ANALISIS HOJAS DE VIDA VS PERFIL DE CARGO VANTE

-Datos personales.

-Perfil profesional.

-Experiencia profesional.

-Formación.

-Formación complementaria.

-Otros datos de interés.

-Referencias.

INTERNO

ACTUALIZACIÓN

BASES DE DATOS

ENTREVISTA PRELIMINAR

APLICACIÓN DE PRUEBAS

VISTO BUENO

INDUCCION

FIN DEL PROCESO