Fluxograma
Escuelas de la ADministración
Conteúdo do fluxograma
Escuelas de la Administración
Estructuralismo
Humano-relacionismo
Sistemas
Neohumano-relacionista
Representantes
El comportamiento laboral individual está determinado por factores (sociales sobre los físicos).
un conjunto de elementos íntimamente relacionados que actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin determinado
Frederick Herzberg
Douglas Mcgregor
Rensis Likert
Abraham Maslow
Ludwing Von Bertalanffy
Elton Mayo
desarrollada entre los años 50s y 60s
inicia en Francia a mediados de los 60s
Piramide de necesidades (1943)
Teoría Y
Teoría X
afirmaba que las personas odiamos de forma inherente el trabajo y lo evitamos siempre que sea posible.
Esta teoría ve a las personas de una manera más optimista; la gestión resultante es mucho más participativa.
Creía que existían 2 factores de motivación
Motivadores y Factores de higiene
Nuevos Patrones de Gestión
Autoritario-explotador
Autoditario-Benevolente
Consultivo
Participativo
son formas de organización que condicionan o determinan todo lo ocurre dentro de dicho sistema.
plantea que en todo sistema sociocultural existe una serie de estructuras.
Surge en los años 30s
señala que la motivación es la clave principal para mejorar la productividad.
El trabajo debe ser grupal y no individual
La persona es reconcida
Se debe de tener jefes democraticos y comprensivos
elementos básicos:
1. entradas o insumos
2. Procesamiento
3. SAlidas o producto
4.Retroalimentación