Equidad de genero

La equidad y igualdad de genero

La Equidad e Igualdad de Genero

¿Qué es equidad de genero?

• Es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.

1.-¿Qué es la equidad de genero?

• Es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.
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2.-Qué aspectos beneficia o perjudica?

• 1. Mejora el ambiente laboral y genera mayores beneficios financieros
• 2. Hombres más sanos
• 3. Hijos e hijas más sanos y exitosos
• 4. Mujeres más felices
• 5. Relaciones y matrimonios más fuertes y duraderos
• 6. Más y mejor vida sexual
• 7. Mejor y mayor crecimiento económico
• 8. Mayor felicidad y bienestar social
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¿Qué aspectos beneficia o perjudica?

• 1. Mejora el ambiente laboral y genera mayores beneficios financieros
• 2. Hombres más sanos
• 3. Hijos e hijas más sanos y exitosos
• 4. Mujeres más felices
• 5. Relaciones y matrimonios más fuertes y duraderos
• 6. Más y mejor vida sexual
• 7. Mejor y mayor crecimiento económico
• 8. Mayor felicidad y bienestar social

3.-Formas de discriminación hacia las mujeres:

• 1) Violencia física: Comprende toda acción empleada sobre el cuerpo de la mujer que le produce un daño o sufrimiento físico, tales como heridas, lesiones, hematomas, quemaduras, empujones o cualquier otro maltrato que afecte su integridad física.
• 2) Violencia psicológica: Equivale a toda conducta que busca degradar o controlar sus acciones y decisiones mediante la amenaza, el acoso, hostigamiento, restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación o aislamiento de la mujer.
• 3) Violencia sexual: Es todo acto que amenaza o vulnera el derecho de la mujer a decidir libremente sobre su sexualidad, abarcando toda forma de contacto sexual.
• 4) Violencia económica: Todo acto que genere limitaciones económicas encaminadas a controlar sus ingresos, o la privación de los medios económicos indispensables para vivir.
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Formas comunes de discriminación:

• 1) Violencia física: Comprende toda acción empleada sobre el cuerpo de la mujer que le produce un daño o sufrimiento físico, tales como heridas, lesiones, hematomas, quemaduras, empujones o cualquier otro maltrato que afecte su integridad física.
• 2) Violencia psicológica: Equivale a toda conducta que busca degradar o controlar sus acciones y decisiones mediante la amenaza, el acoso, hostigamiento, restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación o aislamiento de la mujer.
• 3) Violencia sexual: Es todo acto que amenaza o vulnera el derecho de la mujer a decidir libremente sobre su sexualidad, abarcando toda forma de contacto sexual. 4) Violencia económica: Todo acto que genere limitaciones económicas encaminadas a controlar sus ingresos, o la privación de los medios económicos indispensables para vivir.

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• 5) Violencia simbólica: Abarca todos los estereotipos, mensajes, valores, íconos o signos que transmiten y reproducen relaciones de dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando la subordinación de la mujer en la sociedad.
• 6) Violencia laboral: Comprende la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo mediante medidas que obstaculizan su acceso al empleo, ascenso y estabilidad en el mismo. También constituye discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo.
• 7) Violencia institucional: Equivale a las acciones realizadas por funcionarios, autoridades y profesionales pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, cuyo objetivo es retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan sus derechos.
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• 4) Violencia simbólica: Abarca todos los estereotipos, mensajes, valores, íconos o signos que transmiten y reproducen relaciones de dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando la subordinación de la mujer en la sociedad.
• 5) Violencia laboral: Comprende la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo mediante medidas que obstaculizan su acceso al empleo, ascenso y estabilidad en el mismo. También constituye discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo.
• 6) Violencia institucional: Equivale a las acciones realizadas por funcionarios, autoridades y profesionales pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, cuyo objetivo es retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan sus derechos.

Acciones que promueven la igualdad:

• DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS
• QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
• APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES
• NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS
• ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO
• NO SUPONGAS; ESCUCHA
• CONTRATA DIVERSIDAD
• PAGA (Y EXIGE) EL MISMO SALARIO PARA CARGOS IGUALES
• ACOSO SEXUAL Y RACISMO: TOLERANCIA CERO
• HAZ (O SOLICITA) CAPACITACIÓN ANTI RACISMO Y ANTI PREJUICIOS

4.-Acciones que promueven la igualdad:

• DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS
• QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
• APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES
• NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS
• ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO
• NO SUPONGAS; ESCUCHA
• CONTRATA DIVERSIDAD
• PAGA (Y EXIGE) EL MISMO SALARIO PARA CARGOS IGUALES
• ACOSO SEXUAL Y RACISMO: TOLERANCIA CERO
• HAZ (O SOLICITA) CAPACITACIÓN ANTI RACISMO Y ANTI PREJUICIOS
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¿Porqué y para qué es importante?

• La igualdad de género es una lucha que aún persiste. Su importancia radica en otorgar derechos humanos fundamentales a millones de niñas y mujeres. Es el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible para una sociedad más justa y sana. Los derechos de millones de niñas y mujeres a la educación, la salud, la identidad, el trabajo, la participación política y a no ser agredidas dependen de esto. Y, por encima de todo, el derecho a vivir.

5.-¿Porqué y para qué es importante?

• Su importancia radica en otorgar derechos humanos fundamentales a millones de niñas y mujeres. Es el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible para una sociedad más justa y sana. Los derechos de millones de niñas y mujeres a la educación, la salud, la identidad, el trabajo, la participación política y a no ser agredidas dependen de esto. Y, por encima de todo, el derecho a vivir.
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6.-Diferencia entre equidad e igualdad:

• La igualdad de género significa tener los mismos deberes y derechos, sin hacer discriminaciones por el género; mientras que la equidad de género significa que haya justicia dentro de esa igualdad, es decir que todos reciban y den sobre el tema que corresponda, pero de manera equitativa.
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Diferencia entre equidad e igualdad:

• La igualdad de género significa tener los mismos deberes y derechos, sin hacer discriminaciones por el género; mientras que la equidad de género significa que haya justicia dentro de esa igualdad, es decir que todos reciban y den sobre el tema que corresponda, pero de manera equitativa.

7.-Maneras de contribuir a la equidad:

• Educar en base al valor de la igualdad: Es importante una educación basada en la igualdad evitando estereotipos de género.
• Utilizar un lenguaje no sexista: Cuidando el uso de este tipo de lenguaje ayudaremos a evitar que las mujeres sean ocultadas y a lograr la igualdad en el trato entre mujeres y hombres.
• Fomentar la igualdad en el trabajo: Facilita que exista una igualdad real de oportunidades, que los salarios sean iguales en puestos iguales, con independencia del género, y que todas las personas tengan acceso a la formación en igualdad de condiciones.
• Apoyar la asunción de responsabilidades por igual: El cuidado de los hijos e hijas o las tareas domésticas deben ser repartidas por igual entre hombres y mujeres de forma que el reparto de responsabilidades sea equitativo.
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Maneras para contribuir con la equidad:

• Educar en base al valor de la igualdad: Es importante una educación basada en la igualdad evitando estereotipos de género.
• Utilizar un lenguaje no sexista: Cuidando el uso de este tipo de lenguaje ayudaremos a evitar que las mujeres sean ocultadas y a lograr la igualdad en el trato entre mujeres y hombres.
• Fomentar la igualdad en el trabajo: Facilita que exista una igualdad real de oportunidades, que los salarios sean iguales en puestos iguales, con independencia del género, y que todas las personas tengan acceso a la formación en igualdad de condiciones.
• Apoyar la asunción de responsabilidades por igual. El cuidado de los hijos e hijas o las tareas domésticas deben ser repartidas por igual entre hombres y mujeres de forma que el reparto de responsabilidades sea equitativo.

8.-Desigualdad entre hombres y mujeres:

• Estudios: Las mujeres que superan el acceso a la universidad son casi el 60%, mientras que la cifra en los hombres es de un 41%.
• Empleo: El salario medio anual de una mujer es un 22,17% más bajo que el de un hombre, un buen ejemplo de la desigualdad de género.
• Conciliación: No han podido costear servicios para el cuidado de los hijos y, por ello, no buscan empleo, el 35,8% son mujeres y solo el 9% son hombres.
• Hogar: En general, las mujeres dedican una media semanal de 20 horas a poner a punto su casa, mientras que los hombres solamente una media de 11 horas.
• Poder: La participación de las mujeres en cargos ejecutivos de los principales partidos políticos se cifra en un 38% y en cuanto a las personas que conforman los parlamentos, la cifra de hombres es del 76%.
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Desigualdad entre diferentes géneros:

• Estudios: Las mujeres que superan el acceso a la universidad son casi el 60%, mientras que la cifra en los hombres es de un 41%.
• Empleo: El salario medio anual de una mujer es un 22,17% más bajo que el de un hombre, un buen ejemplo de la desigualdad de género.
• Conciliación: No han podido costear servicios para el cuidado de los hijos y, por ello, no buscan empleo, el 35,8% son mujeres y solo el 9% son hombres.
• Hogar: En general, las mujeres dedican una media semanal de 20 horas a poner a punto su casa, mientras que los hombres solamente una media de 11 horas.
• Poder: La participación de las mujeres en cargos ejecutivos de los principales partidos políticos se cifra en un 38% y en cuanto a las personas que conforman los parlamentos, la cifra de hombres es del 76%.

9.-Valores que prevalecen en la equidad:

• BIEN COMÚN
• INTEGRIDAD
• HONRADEZ
• IMPARCIALIDAD
• JUSTICIA
• TRANSPARENCIA
• RENDICIÓN DE CUENTAS
• ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
• GENEROSIDAD
• IGUALDAD
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Valores que están en la equidad de genero:

• BIEN COMÚN
• INTEGRIDAD
• HONRADEZ
• IMPARCIALIDAD
• JUSTICIA
• TRANSPARENCIA
• RENDICIÓN DE CUENTAS
• ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
• GENEROSIDAD
• IGUALDAD

10.-Opinión sobre las acciones de estas semanas

• En mi opinión sobre los actos de feminismo hecho en nuestro país no es bueno ni malo. En la opinión positiva de estos movimientos sobre lo que hicieron en México, estuvieron bien que lo hicieran ya que anteriormente en años pasados, hubo muchas protestas para que las mujeres y niñas tuvieran sus derechos y que haya equidad de género, pero como no escucharon, ahora era el momento de hacer un acto para que puedan escuchar, pero por otro lado, esto provoco mucha más violencia, heridos y destrucción de edificios o monumentos que no era necesario destruir en CDMX.
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Opinión de las acciones de esta semana:

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