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CARTA DE DESPIDO
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CARTA DE DESPIDO
PORQUÉ: debe detallarse el porqué los hechos acaecidos incumplen la normativa vinculada a la relación laboral.
CÓMO: La empresa debe informar en la carta de despido de cómo ha llegado los actos del trabajador a su conocimiento, cuidándose mucho de que los medios utilizados para su descubrimiento no vulneren el derecho a la intimidad de éste
ANTEDEDENTES: explicación de la situación previa o hechos acontecidos para poner al lector en contexto.
HECHOS: debe detallarse todos los actos que han dado lugar a un incumplimiento grave de sus obligaciones, así como las personas, medios o materiales implicados en éstos.
DÓNDE: en que direcciones y lugares se dieron a cabo los hechos.
CUANDO: se detallan fecha y hora en las que se cometieron los actos.
Informações
- Descrição
- La carta de despido es el instrumento a través del cual el empresario notifica al trabajador su decisión de extinguir su relación laboral, ya sea por causas objetivas o disciplinarias. Sin embargo, este documento es mucho más que una mera notificación, siendo de vital importancia una cuidada redacción del mismo.
- Criado por
- Isabel Yuste Zambrana
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