Los pasos del proceso de capacitacion

Los pasos del proceso de capacitacion

1. Primer paso: Deteccion de necesidades

   • Detectar las necesidades de la empresa. Aplicar tecnicas adecuadas para este fin elimina las perdidas de tiempo

2. Segundo paso: Clasificacion y jerarquizacion de las necesidades de capacitacion

   • Clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuales son las mas urgentes, o mas importantes, o cuales requieren atencion inmediata y cuales se tienen que propagar a largo plazo.

3. Tercer paso: Definicion de objetivos

   • Definir los objetivos de capacitacion, es decir, motivos de llevar delante el programa.
     • Alumna: Maria Guadalupe Diaz Gutierrez. Maestra: Susana Elena Gamez Rodriguez. Grado y grupo: ARH4A. Escuela: Cetis 121.

4. Cuarto paso: Elaboracion del programa

   • Elaborar el programa de capacitacion. En este momento se denomina que, como,cuando, a quien, quien y cuanto.

5. Quinto paso: Ejecucion

   • Ejecutar el programa, es decir, llevarlo a la practica.

6. Sexto paso Evaluacion de resultados

   • Evaluar los resultados del programa. Esto debe hacerse antes, durante y despues de ejecutarlo.

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