SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

1. Ley 100 de 1993.

   • Su objetivo es garantizar los derechos de la comunidad para obtener una calidad de vida acorde con la dignidad humana
     • PRINCIPIOS
       • Eficiencia
       • Universalidad
       • Solidaridad
       • Integralidad
       • Unidad
       • Participación
       • PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
         • Durante el embarazo y después del parto la mujer goza de especial protección y asistencia del Estado
           • TIEMPO PARA AMAMANTAR
             • Dos descansos de treinta minutos cada uno, durante los primeros 6 meses
           • PROHIBICIONES Y PERMISOS PARA DESPEDIR
             • Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, sin la autorización previa del ministerio de trabajo que avale una justa causa
               • Para poder despedir a una trabajadora en embarazo , el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario
           • TRABAJO PROHIBIDO PARA LAS MUJERES
             • No pueden desempeñar trabajos industriales nocturnos.
               • Trabajos subterráneos en las minas
                 • Efectuar tareas peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos

2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (SGP)

   • Garantiza a la población amparo contra contingencias derivadas de: vejez, invalidez y muerte
     • REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA (RPM)
       • Administrado por COLPENSIONES
       • Los aportes van a un fondo común, luego se distribuye entre los afiliados
       • El afiliado no puede participar ni tomar decisiones sobre sus aportes
       • Si el afiliado cotiza más semanas del tope previsto, estas no le serán tenidas en cuenta
       • La pensión se obtiene al cumplir con la edad y semanas establecidas por el gobierno
       • Solo existe una modalidad: Renta Vitalicia.
       • No se heredan saldos por ser un fondo común
       • ¿CÓMO SE LIQUIDA?
         • 1. Determinar el IBL,se promedia de los últimos 10 años cotizados
           • 2. aplicar la formula: R = 65.5 - 0.50 S
             • R =Tasa de reemplazo S=Número de salarios mínimos vigentes.
               • REQUISITOS PARA PENSIONARSE
                 • Mujer tener 57 años Hombre tener 62 años
                   • Cotizar un mínimo de 1.300 semanas.
       • La pensión no puede ser inferior a 1 SMLMV ni superior a 25 SMLMV.
     • REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL SOLIDARIO (RAIS)
       • administrado por las administradoras de fondos de pensiones (AFP) ej: colfondos
       • El afiliado puede administrar y tomar desiciones sobre sus aportes
       • Se pueden hacer aportes adicionales para aumentar la mesada pensional
       • Los saldos de la cuenta son heredables hasta en 5 grado de consanguinidad
       • La pensión se calcula en base al ahorro individual que haya acumulado el afiliado más los rendimiento
       • Si el afiliado logra pensionarse con el máximo establecido por la ley, y le sobra capital, la AFP le devolverá el sobrante
       • ¿CÓMO SE LIQUIDA?
         • En base al ahorro individual que haya acumulado el afiliado más los rendimientos que dichos ahorros hayan generado
           • REQUISITOS PARA PENSIONARSE
             • No hay un mínimo de semanas requeridas ni condición de edad para obtener la pensión
               • Lo importante es que el capital de la CAI financie una pensión, por lo menos, del 110% del SMLV .
                 • No hay límite en el monto máximo, porque este dependerá del ahorro y de los rendimientos obtenidos
     • RÉGIMEN TRANSITORIO PENSIONAL
       • permite a las personas pensionarse en el futuro con las reglas y requisitos del pasado,
         • aplica únicamente a quienes estén afiliados al régimen de prima media
           • SE PIERDE EN LOS SIGUIENTES CASOS
             • haberse trasladado a un fondo privado de transición
             • no haber cumplido requisitos de tiempo y edad en las fechas indicadas
   • PENSIONES ESPECIALES
     • PENSIÓN SANCIÓN
       • El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa
       • Se liquida con base en el promedio devengado en los últimos diez años de servicios.
       • REQUISITOS
         • 55 años de edad para hombre 50 años de edad para mujer
           • El trabajador debe haber laborado con el empleador 10 años o más, y menos de 15 años.
     • PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
       • pensión a la que tienen derecho los familiares que le sobreviven al pensionado o cotizante fallecido.
       • BENEFICIARIOS
         • Cónyuge o compañero(a) permanente
           • hijos menores de 18 años
             • hijos entre 18 y 25 años que estudien y sean dependientes económicamente del fallecido
               • hijos de cualquier edad inválidos o discapacitados dependientes económicamente del fallecido
                 • padres del fallecido a falta de los anteriores beneficiarios, que dependieran económicamente de este
                   • hermanos inválidos a falta de todos los anteriores beneficiarios, que dependieran económicamente del fallecido.
     • PENSIÓN DE INVALIDEZ
       • no podrá ser superior al 75% del IBL ni inferior al salario mínimo legal mensual vigente.
       • Se da cuando por causa de una enfermedad o accidente no profesional, se pierde el 50% o más de la capacidad laboral.

3. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

   • Es el medio por el cual el estado garantiza la prestación de servicios de salud a los colombianos.
     • REGIMEN SUBSIDIADO
       • Acoge a aquellas personas que no pueden pagar su afiliación a la salud.
     • REGIMEN CONTRIBUTIVO
       • Es el sistema que recoge a los trabajadores que aportan una porción de su salario para tener cobertura en salud para ellos y sus familias
     • PARTICIPANTES VINCULADOS
       • personas que no tienen la capacidad de pago para afiliarse al RCy mientras logra afiliarse al RS, tiene derecho a los servicios de atención en Salud en (IPS) Públicas y Privadas contratadas por la Secretaría Distrital de Salud
     • DEBERES DEL EMPLEADOR
       • Procurar el cuidado integral de los trabajadores
         • Informar a la ARP las novedades del personal.
           • Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida.
             • Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados
     • DEBERES DE LOS AFILIADOS Y BENEFICIARIOS
       • Procurar el cuidado integral de su salud
         • afiliarse con su familia al SGSSS
           • Realizar el pago correspondiente
             • suministrar información veraz sobre su estado de salud y de los ingresos
               • cuidar los recursos e instalaciones
                 • tratar con dignidad al personal humano
                   • cumplir las normas e instrucciones de las entidades que le prestan el servicio de salud
   • GRUPO FAMILIAR QUE SE PUEDE AFILIAR A SALUD
     • Todo cotizante del SGSSS tiene derecho a afiliar como beneficiarios, sin ningún costo, a los integrantes de su núcleo familia
       • Cónyuge o compañero/compañera permanente.
       • Hijos, padres o parientes hasta tercer grado de consanguinidad.
       • Hijo adoptivo
       • Hijos mayores de 25 años con incapacidad permanente.
       • Menores en custodia legal.
       • Padres del cotizante que no estén pensionados y dependan económicamente de éste, cuando no exista cónyuge o compañero(a) permanente.

4. RIESGOS PROFESIONALES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

   • ACCIDENTE DE TRABAJO
     • Suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo, aún fuera del lugar y horas laborales, y produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
   • ENFERMEDAD PROFESIONAL
     • Estado patológico que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos
   • ARL
     • Entidades encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra todo riesgos Laboral que se presente como consecuencia del trabajo
       • PRESTACIONES MEDICAS
         • Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
           • Servicios de hospitalización, y odontológico
             • Suministro de medicamentos.
               • Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación
                 • Rehabilitación física y profesional.
       • PRESTACIONES ECONÓMICAS
         • Subsidio por incapacidad temporal
           • Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
             • Pensión de invalidez.
               • Pensión de sobrevivientes.
                 • Auxilio funerario.

5. PARAFISCALES

   • SENA
     • El aporte que realiza la empresa del 2% por cada trabajador
     • Brinda educación técnica y tecnológica gratuita a los colombianos, con el fin de formarlos en diversas áreas
   • ICBF
     • Brinda diferentes programas de atención integral para niños y adolescentes
     • Aporte por cada empleado: 3%
   • CAJA DE COMPENSACIÓN
     • Entidades privadas sin ánimo de lucro, creadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
     • El aporte por cada empleado debe ser del 4%, independientemente del tipo de contrato de trabajo.
   • Contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar a