LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR.

LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR.

1. Responsabilidad Objetiva.

   • Es la responsabilidad que tiene el patrono con sus trabajadores, por su negligencia, imprudencia o impericia.
   • Daños.
     • Contemplada en su Art. 76 de la LOPCYMAT.
     • Prestaciones Dineraria.
       • Prestaciones de Atención Médica Integral.
         • Indemnización.
           • Muerte e incapacidad absoluta y permanente del trabajador.
             • De 2 años de salario del trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos.
             • Incapacidad absoluta y temporal del trabajador.
               • El salario del trabajador, correspondiente a los días que dure la incapacidad con máximo de 1 año.
               • Incapacidad parcial y permanente del trabajador.
                 • Hasta un año de salario del trabajador, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia con un mínimo de 15 salarios mínimos.
                 • Incapacidad parcial temporal del trabajador.
                   • Según día que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia sin que exceda el salario de 1 año.
                   • Gastos de Entierro.
                     • Hasta 5 salarios mínimos.
                     • Gastos por asistencia médica quirúrgica y farmacéutica.
                       • La ley no provee ningún límite.

2. Responsabilidad Subjetiva.

   • Es cuando existe acto antijurídico, es decir, hecho o conducta que es contraria al ordenamiento legal.
   • Violación a la Normativa Legal.
     • Indemnización por Faltas y Lesiones o por Daños Materiales y Morales.
       • Responsabilidad Penal Juzgada por el Tribunal Competente.
       • Indemnizaciones.
         • Muerte.
           • Corresponde a un salario de 5 a 8 años contados por días continuos.
           • Discapacidad Absoluta y Permanente del Trabajador (Toda actividad).
             • Corresponde a un salario de 4 a 7 años contados por días continuos.
             • Discapacidad Total Permanente para Trabajado Habitual.
               • Corresponde un salario de 3 a 6 años contados por días continuos.
               • Discapacidad Parcial Permanente del Trabajador.
                 • Menor de 67% y Mayor del 25% de capacidad de ganancia, salario de 2 a 5 años. Igual menor del 25% de capacidad de ganancia salario, de 1 a 4 años.
                 • Discapacidad Temporal del Trabajador.
                   • El doble de salario de días que dure la incapacidad.
                   • Gran Discapacidad del Trabajador.
                     • Absoluta y permanente una indemnización equiparable a la muerte de 5 a 8 años. Temporal triple de salario de los días que dure la incapacidad.
                     • Secuela o Deformaciones Permanente del Trabajador.
                       • Salario de 5 años contados por días continuos.

3. Sanciones Penales.

   • En su Art. 131 de la LOPCYMAT
   • Por Muerte del Trabajador.
     • De 8 a 10 años de prisión.
     • Por Discapacidad Total y Permanente.
       • Cumplira una pena de 5 a 8 años de prisión pero cuando se trate de una discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad cumplira la  misma pena de 5 a 8 años de prisión.
       • Por Discapacidad Total o Permanente para Trabajo Habitual.
         • De 4 a 7 años de prisión.
         • Por Discapacidad Parcial y Permanente.
           • De 2 años de prisión.
           • Discapacidad Asociada a la Imposibilidad para Realizar los Actos Elementales de la Vida Diaria.
             • De 5 a 9 años de prisión. Pero la discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar actos elementales de la vida diaria corresponde a una pena de 2 a 4 años de prisión.

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