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Descrição
Mapa Mental por Wellington Barrionuevo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Wellington Barrionuevo
quase 4 anos atrás
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Gestión del talento Humano
- Selección del personal
- Una persona solo es un buen candidato si se coloca en una tarea profesional
que satisfaga sus necesidades, utilice sus capacidades e información, se le
estimule alcanzar un puesto acorde a su nivel óptimo de capacidad.
- Las siguientes habilidades se deben tener en cuenta en
las personas que presentan servicios de salud:
- Mantenimiento del
talento Humano
- Salarios._ El salario es una transacción compleja porque es la
fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona en
función de su poder adquisitivo, para la empresa es a la vez un
costo y una inversión
- Los beneficios sociales. - El salario pagado con relación al cargo ocupado,
constituye sólo una parte del paquete de compensaciones que las
empresas suelen ofrecer a sus empleados, los beneficios sociales
constituyen costos de mantenimiento del personal y son facilidades
- Beneficios legales. Prima anual, vacaciones, pensión, seguro de
accidentes de trabajo, subsidio familiar, salario por maternidad,
horas extras, recargo por trabajo nocturno
- Beneficios voluntarios. - Seguro de vida colectivo, seguro de
accidentes personales, afiliación a clubes, áreas de descanso para
los intervalos de trabajo, fiestas sociales
- Beneficios voluntarios. - Seguro de vida colectivo, seguro de
accidentes personales, afiliación a clubes, áreas de descanso para
los intervalos de trabajo, fiestas sociales
- Beneficios legales. Prima anual, vacaciones, pensión, seguro de
accidentes de trabajo, subsidio familiar, salario por maternidad,
horas extras, recargo por trabajo nocturno
- Los beneficios sociales. - El salario pagado con relación al cargo ocupado,
constituye sólo una parte del paquete de compensaciones que las
empresas suelen ofrecer a sus empleados, los beneficios sociales
constituyen costos de mantenimiento del personal y son facilidades
- Salarios._ El salario es una transacción compleja porque es la
fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona en
función de su poder adquisitivo, para la empresa es a la vez un
costo y una inversión
- La selección del personal funciona como un proceso
compuesto de varias fases secuenciales:.
- • Reclutamiento de
hojas de vida
- • Preselección de
candidatos
- • Realización de pruebas
y entrevistas
- • Decisión final
de selección
- • Vinculación
- COMENTARIO: este capitulo fue de mucha ayuda porque en
el nos explica como debemos seleccionar al personal para
que una empresa surja y y que sus empleados del el máximo
en su puesto de trabajo. También nos explica algunos
métodos que debemos utilizar para que el personal de
trabajo se sienta conforme en su puesto y pueda rendir al
máximo
- • Realización de pruebas
y entrevistas
- • Preselección de
candidatos
- • Reclutamiento de
hojas de vida
- • Credibilidad y profesionalismo
- • Habilidades de comunicación
- • Capacidad de liderazgo
- • Capacidad de trabajo en equipo
- • Capacidad de trabajo en equipo
- • Habilidades en manejo de conflicto
- • Capacidad para adaptarse al cambio
- • Capacidad para adaptarse al cambio
- • Capacidad de liderazgo
- • Habilidades de comunicación
- Mantenimiento del
talento Humano
- Las siguientes habilidades se deben tener en cuenta en
las personas que presentan servicios de salud:
- Una persona solo es un buen candidato si se coloca en una tarea profesional
que satisfaga sus necesidades, utilice sus capacidades e información, se le
estimule alcanzar un puesto acorde a su nivel óptimo de capacidad.
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