Coaching Gerencial Capital Humano

Descrição

maestria en administracion de negocios
pamela ahuri ruiz
Mapa Mental por pamela ahuri ruiz, atualizado more than 1 year ago
pamela ahuri ruiz
Criado por pamela ahuri ruiz mais de 8 anos atrás
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Resumo de Recurso

Coaching Gerencial Capital Humano
  1. Analisis de posibilidades, seleccion de estrategias, determinación de metas
    1. Inteligencia emocional, crecimiento sostenido, mayores beneficios
      1. Gerentes,empresa
        1. Competencia de los lideres
          1. Buenos
            1. Carecían: empatía, colaboracion, capacidad
            2. Exclentes
              1. tenían: inteligencia, potencial, liderazgo
            3. Ofrece a :
              1. Gerentes, Colaboradores, Equipos de la empresa
                1. 4 elementos coach:
                  1. logro autoconocimiento, diseño de accion, alcande de metas, utilizacion herramientas especificas
            4. Motivos:
              1. implementar cambios organizacionales de apoyo de eauipo
                1. acelerar desarrollo individual
                  1. Capacitación, tendencias futuras coaching
                  2. Organizaciones orientadas al desarrollo de la gente
                    1. Aprendizaje humano: utiliza para ayudar al recurso humano a mejorar su desempeño y fortalezas a largo plazo
                      1. comprender problemas y cultura organizacional , fortalezas y retospersonales

                        Semelhante

                        Planeación y evaluación de capital humano
                        rebeecr
                        Arbol de Problema Inseguridad Ciudadana
                        MauricioRLeigue
                        CUATRO ETAPAS DEL DESARROLLO DEL ENFOQUE DIÁDICO
                        Adrian Martinez Vargas
                        Mapa mental CONSTRUCTIVISMO
                        IVAN PEÑA
                        MAPA MENTAL DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA
                        mavemo2009
                        SIETE PRINCIPIOS BIBLICOS
                        Luisa Cifuentes
                        SELECCIÓN DE PERSONAL
                        marisol chavez romero
                        Valuación de Puestos
                        laura copalcua
                        VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
                        alondraa_9955
                        "CONVIVENCIA."
                        juan perez
                        Previsión de la fuerza laboral
                        Lhernandezf1