Responsabilidad y
Sanciones en Materia
de Seguridad y Salud
Laboral
Responsabilidad del
Empleador Objetiva
Anotações:
Es en la cual el patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas, con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia y aun cuando se hayan producido por imprudencia de la propia victima
El empleador
responde por:
Discapacidad
temporal
Anotações:
Art. 79 LOPCYMAT
Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo, imposibilita al trabajador para trabajar por un tiempo determinado.
El trabajador tiene derecho a una
prestación dineraria del 100% del monto
de salario referencia correspondiente al
número de día que dure la discapacidad
Discapacidad parcial
permanente
Anotações:
Art. 81 LOPCYMAT.
Es la que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminución parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad física.
14 mensualidades anuales de
salario para el trabajador de
acuerdo a la reducción de capacidad
Discapacidad total
permanente para el trabajo
habitual
Anotações:
Art. 81 LOPCYMAT.
Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional genera al trabajador una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física.
Discapacidad
absoluta
Anotações:
Art. 82 LOPCYMAT
Surge a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional generando en el trabajador una disminución total mayor al 67% de su capacidad física, intelectual o ambas.
Le corresponde al trabajador una
pensión igual al 100% del último
salario pagadera en 14 mensualidades
anuales
Gran
discapacidad
Anotações:
Art. 83 LOPCYMAT
Obliga al trabajador a auxiliarse por otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
Muerte
Los causahabientes del
trabajador tienen derecho a
recibir un pago de 20 salarios
minimos
Responsabilidad
del Empleador Subjetiva
Anotações:
Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es decir, de una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado, le obliga a indemnizarlo, por lo que es responsable tanto civil como penalmente. La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
Discapacidad total o
permanente
El trabajador tiene
derecho a salario de 4
a 7 años.
Discapacidad
total
Salario de 3 a 6 años,
contados por días
continuos
Muerte
Salario de 5 a
8 años.
Discapacidad
parcial
De 2 a 5 años
dependiendo del
daño
Sanciones
Administrativas
Infracciones
leves
Anotações:
Hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto.
Infracciones
graves
Anotações:
De 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
Infracciones muy
graves
Anotações:
De 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto.
Penales
5 a 9 años de
prisión
Anotações:
Por discapacidad total permanente que imposibilite al trabajador a realizar los actos elementales de la vida diaria
5 a 8 años de
prisión
Anotações:
Por discapacidad total o permanente para cualquier tipo de actividad
4 a 7 años de
prisión
Anotações:
Para la discapacidad total permanente para el trabajo habitual