Responsabilidad del Empleador y sanciones respectivas

Responsabilidad del Empleador y sanciones respectivas

1. Responsabilidad Objetiva

   • El trabajador que demanda no debe probar la culpa del empleador
     • Consta por la negligencia, imprudencia o impericia del empleador

2. Responsabilidad Subjetiva

   • El hecho antijurídico por parte del empleador lesiona al trabajador
     • Se genera por la intencion, imprudencia, negligencia, impericia, omision, mala fe, abuso de derecho o inobservancia de la norma legal
     • El empleador debe
       • Pagar la Tesorería de Seguridad Social, cotizar el Régimen Prestaional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Prestar atención medica integral
         • Indemnización por:
           • Muerte e incapacidad absoluta y permanente del trabajador: 2 años de salario del trabajador, con máximo de 25 salarios minimos.
             • Incapacidad absoluta y temporal del trabajador: El salario del trabajador correspondiente a los días que dure la incapacidad con máximo de 1 año.
               • Incapacidad parcial permanente del trabajador: Hasta 1 año de salario del trabajador, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia con un mínimo de 15 salarios mínimos.
                 • Incapacidad parcial temporal del trabajador: Según los días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia sin que exceda el salario de 1 año
                   • Gastos de entierro: Hasta 5 salarios mínimos.
                     • Gastos por asistencia medica, quirúrgica y farmacéutica: La ley no prevé ningún límite.
           • • Muerte: Salario de 5 a 8 años contados por días continuos.
             • Discapacidad absoluta y permanente del trabajador: Salario de 4 a 7 años contados por días continuos.
               • Discapacidad total permanente del trabajador: Salario de 3 a 6 años contados por días continuos
                 • Discapacidad parcial permanente del trabajador= Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia de Salario de 2 a 5 años. Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia salario de 1 a 4 años.
                   • Discapacidad temporal del trabajador: Doble de salario de días que dure la incapacidad.
                     • Gran discapacidad del trabajador: Absoluta y permanente: indemnización equiparable a la muerte de 5 a 8 años. Temporal: Triple de salarios de los días que dure la incapacidad
                       • Secuela o deformaciones permanentes del trabajador= Salario de 5 años contados por días continuos.
           • De lo Contrario
             • Por muerte del trabajador: de 8 a 10 años de prisión.
               • Por discapacidad total o permanente para cualquier tipo de actividad: de 5 a 8 años de prisión.
                 • Por discapacidad parcial o permanente: De 2 años de Prisión
             • Por discapacidad total o permanente: de 5 a 8 años de prisión.
               • Por discapacidad total o permanente para trabajo habitual: de 4 a 7 años de Prisión.
                 • Discapacidad asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria: de 5 a 9 años de Prisión.
                   • Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar los actos elementales de la vida diaria: de 2 a 4 años de prisión.
       • Indemnizar al trabajador de acuerdo a la falta y a la lesión, por conceptos de daño material y daño moral.

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