17 LEYES PARA LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

17 LEYES PARA LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

1. La ley de importancia

   • “El uno es un número demasiado bajo para alcanzar la grandeza”
     • El trabajo en equipo es el núcleo de todo logro.
     • Los equipos involucran a mucha gente

2. La ley de todo el panorama

   • “El objetivo es más importante que el cargo”
     • nosotros somos todo el panorama, nunca lograremos ver todo el panorama.

3. La ley del nicho

   • “Todos los jugadores tienen un lugar en el que ofrecen el mayor valor”

4. La ley del Monte Everest

   • “El trabajo en equipo se vuelve más necesario a medida que aumenta el desafío”
     • “No es posible escalar una montaña como el Everest si nos adelantamos del resto

5. La ley de la cadena

   • “La fortaleza del equipo se ve afectada por el eslabón más débil”
     • El derrame petrolero costó miles de millones de dólares, sin contar la muerte de miles de pájaros, nutrias, focas, águilas

6. La ley del catalizador

   • “Los equipos triunfadores cuentan con miembros que hacen que las cosas sucedan”
     • van más allá de lo que les toca hacer

7. La ley de la brújula

   • “La visión les brinda dirección y confianza a los miembros del equipo”
     • A todo gran triunfo lo precede una gran visión
       • Los equipos necesitan una gran visión que les enseñe el camino.
       • Un equipo sin visión no tiene, en el peor de los casos, ningún objetivo

8. La ley de la manzana podrida

   • “Las malas actitudes arruinan al equipo”
     • Cualquier rivalidad interna arruina todo el juego del equipo.
     • No basta el talento para ganar
     • buena actitud de los jugadores
       • garantía de que el equipo triunfará

9. La ley de la confiabilidad

   • “Los miembros del equipo deben ser capaces de contar los unos con los otros”
   • Según Stanley C. Gault: “No trabajamos los unos para los otros, sino unos con otros”.
   • confiabilidad está en el deseo de que los miembros del equipo trabajen unidos por un objetivo común

10. La ley del precio

    • “El equipo no logra alcanzar todo su potencial cuando no logra pagar el precio”
      • En 2000, Montgomery Ward and Company, uno de los minoristas más viejos de los EUA, cerró sus puertas y se declaró en bancarrota. Perdió la batalla contra Sears, pues no logró pagar el precio

11. La ley del marcador

    • “El equipo puede hacer ajustes cuando sabe cuál es la situación”
      • eBay es el mejor ejemplo de la ley del marcador
        • la gente quiere
          • confiabilidad, seguridad y privacidad en Internet
      • pues se ajusta constantemente a los deseos e intereses de sus clientes

12. La ley de la banca

    • “Los grandes equipos son muy profundos”
      • cuenta tanto con una avanzada como con buenos sustitutos

13. Ley de identidad

    • “Los valores comunes definen al equipo”
      • los valores organizacionales influyen y guían el comportamiento del equipo

14. La ley de la comunicación

    • comunicación
    • Los miembros de los equipos más efectivos siempre están hablando
    • escuchándose unos a los otros.

15. La ley del filo

    • “La diferencia entre dos equipos igualmente talentosos está en el liderazgo”

16. La ley de la moral alta

    • “Cuando estamos ganando, nada nos duele”

17. La ley de los dividendos

    • “La inversión en el equipo se notará con el tiempo”