...Entorno laboral....

...Entorno laboral....

1. se encuentran relacionados varios aspectos como

   • Comite de convivencia
     • son una medida preventiva de acoso laboral, que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales.
       • debe ser conformado en las empresas publicas y privadas
       • segun ministerio de trabajo se encuentra consignado en la resolucion 652 de 2012 y en la resolucion 1356 de 2012
       • conformado por 2 representantes del empleador y 2 representates del trabajador
         • los integrantes de este comite deben contar con las siguientes competencias actitudinales y comportamentales tales como:
           • respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la informacion y etica

2. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

   • son condiciones organizacionales tales como puedan ser el liderazgo, tipo de contrato, la autonomia que tenga el empleado para desarrollar su trabajo
     • estas condiciones pueden ser positivas o negativas , que afectan al trabajador y al empleador
       • pueden generar
         • de manera positiva: incrementa los niveles de satisfaccion y motivacion laboral
         • negativamente genera: inadaptacion laboral, bajo rendimiento, problemas de salud desencadenados por el stress y la alta tension laboral.
       • tenemos diversos factores como :
         • relaciones interpersonales
         • desarrollo del trabajo
         • trabajo-familia
         • seguridad contractual
     • lo importante es identificar los riesgos, tratarlos, controlarlos, prevenirlos, todo con el fin de crear un entorno laboral saludable

3. Acoso laboral

   • trato hostil al que es sometido una persona en el ambito laboral
     • causando problemas psicologicos y profesionales
       • en el marco legal la encontramos relacionada en la ley 1010 de 2006
         • por medio de la cual toman medidas para prevenir, corregir y sancionar todo lo que ultraje la dignidad humana
           • segun la ley se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado, trabajador
             • modalidades de acoso laboral:
               • maltrato , persecusion, discriminacion, entorpecimiento, inequidad, desproteccion laboral