ACOSO LABORAL

Cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo. (Hirigoyen, 1999)
OTRAS DENOMINACIONES
1. HOSTIGAMIENTO LABORAL
2. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
3. ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
4. MOBBING
SUJETOS QUE INTERVIENEN
1. EL ACOSADOR
2. EL ACOSADO
3. EL ENTORNO
CARACTERÍSTICAS O CONDUCTAS DEL ACOSADOR
1. ORIGEN POR ACCION AGRESIVA DELIBERADA E INTENCIONADA
2. ACCIONES SOLAPADAS Y REITERADAS
3. AISLAMIENTO
4. DESPRESTIGIOS O DESMERITOS LABORAL Y/O PERSONALES
5. MANIPULACION Y RUMORES
6. DISCRIMINACION Y HUMILLACIONES
7. GENERAR INSEGURIDAD, INCAPACIDAD O INEFICIENCIA LABORAL
8. OCULTAR INFORMACION DE TRABAJO
9. AGRESIONES VERBALES
TIPOS O FORMAS
1. ASCENDENTE
2. HORIZONTAL
3. DESCENDENTE (BOSSING)
FASES
1. FASE DE FALSA SEDUCCION
2. FASE DE MANIPULACION O MALTRATO PSICOLOGICO
3. FASE DE CONFLICTO
4. FASE DE ACOSO O ESTIGMACION
5. FASE DE INTERVENCION DEL ENTORNO
6. FASE DE EXCLUSION O MARGINACION
CONSECUENCIAS
1. FISICAS
2. PSIQUICAS
  1. FALTA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
3. SOCIALES
4. LABORALES
PERFILES
1. ACOSADO
  1. VULNERABILIDAD
  2. COMPETENTE, BIEN VALORADO Y CREATIVO
  3. VALORES ÉTICOS ELEVADOS ASÍ COMO CON UN ALTO SENTIDO DE JUSTICIA
  4. CAPACIDAD DE EMPATÍA Y SENSIBILIDAD ANTE EL SUFRIMIENTO AJENO
  5. EXCESO DE INGENUIDAD Y BUENA FE
  6. FALTA DE RESPUESTA ANTE LOS PRIMEROS SÍNTOMAS DE ACOSO
  7. DE ACUERDO A SU JUVENTUD, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDEOLOGÍA POLÍTICA, RELIGIÓN, PROCEDENCIA GEOGRÁFICA
2. ACOSADOR
  1. MEDIOCRIDAD
  2. IRRESPONSABILIDAD
  3. FALTA DE EMPATÍA
  4. ENVIDIA
  5. PREMEDITACIÓN
  6. FALTA DE HABILIDADES SOCIALES
  7. MEGALOMANÍA (DELIRIO DE GRANDEZA)
3. FALTA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

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