6241869
Descrição
Mapa Mental por Juanita Luevano, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Juanita Luevano
mais de 7 anos atrás
|
|
LA COMPENSACIÒN
- LA COMPENSACIÒN=
es la gratificaciòn que
reciben los
empleados a cambio
de su labor.
- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÒN DE
LA COMPENSACION:
- 1. Retener a los empleados
actuales. 2. Garantizar la
igualdad. 3. alentar el
desempeño adecuado.
4. controlar los costos.
5. Cumplir con las
disposiciones legales.
6. Mejorar la eficiencia
administrativa.
- 1. Retener a los empleados
actuales. 2. Garantizar la
igualdad. 3. alentar el
desempeño adecuado.
4. controlar los costos.
5. Cumplir con las
disposiciones legales.
6. Mejorar la eficiencia
administrativa.
- DESAFÌOS DEL ÀREA
DE
COMPENSACIONES
- cambios inducidos por
la tecnologìa: en esos puestos la
compensaciòn es maypr
- pago de acuerdo a la productividad.
- politicas de sueldos y salarios para
evitar la rotaciòn
- dispoiciones gubernamentales en materia laboral:
proteger los derechos de los trabajadores.
- cambios inducidos por
la tecnologìa: en esos puestos la
compensaciòn es maypr
- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÒN DE
LA COMPENSACION:
- La compensaciòn es a traves de
INCENTIVOS=
- Son estimulos basados en el desempeño
- ALGUNOS SISTEMAS DE INCENTIVOS SON:
- Aumentos por mèrtitos: son incentivos
economicos para los trabajadores como
aumento de sueldo, bonos, comisiones,
etc.
- incentivos no financieros: es un pago en
metalico como placas conmemorativas,
objetos deportivos o personales,
certificados o dias de descanzo, etc.
- participaciòn en la utilidades de la empresa:
es una prestaciòn de los trabajadores por
haber contribuido a las ganancias que
obtiene la empresa. LFT art. 126 no todas las
empresas participan en la reparticion ni todos
los empleados tienen derecho a la misma.
- participaciòn en la utilidades de la empresa:
es una prestaciòn de los trabajadores por
haber contribuido a las ganancias que
obtiene la empresa. LFT art. 126 no todas las
empresas participan en la reparticion ni todos
los empleados tienen derecho a la misma.
- incentivos no financieros: es un pago en
metalico como placas conmemorativas,
objetos deportivos o personales,
certificados o dias de descanzo, etc.
- Aumentos por mèrtitos: son incentivos
economicos para los trabajadores como
aumento de sueldo, bonos, comisiones,
etc.
- ALGUNOS SISTEMAS DE INCENTIVOS SON:
- Son estimulos basados en el desempeño
- LA MOTIVACIÒN
- son los esfuerzos que mueven a una persona para realizar
determinadas acciones y persisten en ellas para su culminacion.
- un MOTIVADOR es algo que
influye en la conducta de
un individuo
- MOTIVAR: es el impulso que inicia, guia y mantiene el
comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo
deseado.
- como motivar a los empleados:
- con un buen trato laboral, con
expectativas de futuro (posibilidad de
ascender en su puesto de trabajo),
reconocimiento del trabajo, colaboracion
en el trabajo.
- con un buen trato laboral, con
expectativas de futuro (posibilidad de
ascender en su puesto de trabajo),
reconocimiento del trabajo, colaboracion
en el trabajo.
- como motivar a los empleados:
- son los esfuerzos que mueven a una persona para realizar
determinadas acciones y persisten en ellas para su culminacion.
Quer criar seus próprios Mapas Mentais gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.