clima organizacional. Psicologia organizacional

clima organizacional. Psicologia organizacional

1. Propuesto por lIKERT Y McGregor en base al estudio del clima para los empleados

   • el buen concepto de clima dependia del jefe

2. el descubrimiento de que las organizaciones son entornos psicológicamente significativos para sus miembros (Santana y Araujo)

3. Moran y Volkwein proponen 4 enfoques de clima organizacional

   • Estructural: manifestación de la estructura de la org, independiente de las percepciones individuales
   • Perceptual: el clima describe las condiciones de la organización
   • Interactivo:la interacción de los individuos da respuesta a la formación del clima laboral
   • Cultural: creado a partir de un grupo de interacciones individuales que comparten en un marco común de referencia

4. variables que la definen

   • ambiente fisico, variables estructurales (distribución de puestos, etc), variable del ambiente social (tratos entre ellos mismos), variables personales, variables propias del comportamiento organizacional (comportamiento que ejerce la empresa)

5. variables de medición

   • motivación, recompensas, propósitos, comunicación, conflicto, estructura, capacitación, objetivos, cultura, satisfacción, liderazgo (Maish, 2014)

6. muchas investigaciones lo relacionan con el liderazgo

7. la satisfacción no equivale a clima laboral pero si tiene un efecto positivo para la representación colectiva e individual

8. características: es permanente, guarda cierta estabilidad, modifica la conducta de los trabajadores, ejerce influencia en el comportamiento e identificación, es modificado por los trabajadores,

9. Rol del psicologo

   • intervención orientada hacia el cambio actitudinal del personal , para la construcción de un clima laboral propicio para la colaboración

10. Instrumentos

    • CUALITATIVAS: Entrevistas en grupos, discusiones grupales, entrevista individual
    • CUANTITATIVOS: IMCOC para medir la percepción de los participantes frente al ambiente laboral
      • Encuesta ECO mide las relaciones interpersonales

11. diferente de cultura organizacional (conjunto de creencias)